Leyla Fox Email & Phone Number

Provincia De Santiago, Chile

Go Talent es una consultora enfocada en el desarrollo de personas, talento y equipos de trabajo. Nos caracterizamos por diseñar y crear programas de Coaching, Liderazgo, Team Building y talleres. Nuestra base es el Aprendizaje Experiencial. Además, realizamos proyectos de desarrollo organizacional y de acompañamiento para ejecutivos con el propósito de potenciar sus competencias. Dentro de nuestros servicios destacan:- Coaching Ejecutivo 1 a 1 para talentos- Programas de Liderazgo- Team Building Outdoor e Indoor- Coaching de Equipos (sesiones en el tiempo, mediciones pre/post)- Coaching de Empleabilidad (Coaching, Consultoría Assessment, Talleres), Ouplacement o Transición Laboral)- Gamificación- Apoyo en transiciones laborales - Talleres o Workshops de diversos temas (Cultura, Identidad, Feedback, Evaluación de Desempeño, entre otros)- Programas de Mentoring | MentoríaMis Logros personales:- Levantar el negocio de Coaching para clientes de Minería, Salud, Consumo Masivo, Informática, Startups, entre otros. - Diseñar mi propio programa de Coaching Ejecutivo. - Lanzamiento de Programas de Liderazgo para grupos de más de 30 personas, de cara con temáticas vinculadas a Generación Z, herramientas para líderes Sub 40 (Millennials), Competencias Conversacionales, entre otros.- Desarrollo de Capacitaciones remotas para Chile, Perú y Alemania, con foco en Gestión del Desempeño, Feedback & Feedforward.- Creación de Programa de Empleabilidad y Outplacement tanto para personas como empresas. - Levantamiento y Diagnóstico de Cultura, para empresas con liderazgos jóvenes y culturas modernas. - Desarrollo de estrategias de Identificación de Talentos a través de metodología 9-Box

Gran Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Coach externo, responsable de proyectos masivos de Outplacement para distintas compañías clientes.Asesoría a coachees con el foco en acompañar sus transiciones laborales, preparándolos desde lo higiénico (CV, linkedin, Branding Personal, Marca Personal, Perfil de competencias, Liderazgo), hasta lo más estratégico (Entrevista, pitch, Modelo de Competencias, Assessment Center). Logros:- Reubicar en nuevos roles a más del 90% de los coachees asesorados. - Participación en proyectos de Outplacement, facilitando talleres grupales para las personas desvinculadas, alcanzando grupos de 20 personas aproximadamente.- Apoyo al área administrativa en temas de asistencia, evaluación de cada coachee y gestión de los programas, de forma tal de generar KPI´s para el follow up o seguimiento de las empresas clientes, permitiendo una comunicación constante con ellos. - Formar parte de un gran equipo de profesionales, quienes fueron aplicando mejoras todos los días. - Dictar talleres de outplacement remotos para varios coachees en simultáneo, en una época prepandemia, siendo pioneros en estrategias de coaching y networking.

Walmart Chile

Responsable del diseño y gestión de los procesos de Desarrollo de Personas y Organizacional de Walmart Chile. A cargo de la implementación de procesos de Evaluación de Desempeño para diferentes clientes internos, realización de campañas, estrategias de retención de talentos y desarrollo de los mismos. Logros:- Realización proceso Levantamiento de Potencial de los Colaboradores destinado a identificar los talentos de la Compañía. Metodología: 9-Box.- Encargada de diseñar e implementar el primer programa Trainee de la Compañía, logrando que 9 candidatos conocieran la organización en distintos roles y una vez finalizado, todos se mantuvieron en un cargo. - En 3 años logramos ampliar la cantidad de calibraciones de desempeño, abarcando todo home office y hasta nivel de Subadministrador en locales. Diseño y Coordinación de Círculos de Mentoring y Programas de Mentoring 1 on 1.Diseño e implementación del Primer Programa Trainee de la Compañía.Levantamiento competencias funcionales áreas Core de la Compañía.Talent Review: Sucesión, Readiness, Cargos críticos.

Reclutamiento y Selección de Ejecutivos. Realización de estudios de mercado, identificación de empresas Target.Entrevistas en Inglés

Responsable de realizar investigaciones de mercado, evaluación y selección de ejecutivos de alto desempeño, realizando procesos principalmente a empresas del rubro energético, financiero, retail, consumo masivo, entre otros.Funciones ligadas a selección, utilizando diversos canales de oferta laboral, aplicando entrevistas por competencias y efectuando completos análisis a los candidatos.

Práctica Profesional en Gerencia de Cultura y Desarrollo Organizacional, apoyando al área en temas de:- Reclutamiento y Selección.- Elaboración Informes Psicolaborales.- Clima Organizacional.- Desarrollo Organizacional.- Medición variable "Camaradería" para Great Place to Work.- Apoyo a competencias organizacionales.

Coach Ontológico, Certificada Con Excelencia Académica

Generación 50

Psicóloga, Master En Psicología Organizacional, Visionarios, Curso Honor Liderazgo Estratégico