Leïla Bacha Email & Phone Number

Ville De Paris, Île-De-France, France

• Création et pilotage de la politique de rétention des talents : Onboarding, fidélisation, mobilités internes, avantages sociaux…• Gestion des carrières : Création et déploiement d'une GPEC en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents.• Analyse et pilotage du plan et des actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, création de parcours d'évolution, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution.• Gestion et pilotage de la stratégie RSE : Label B Corp, Bilan Carbone, Politique diversité & inclusion, SME, Mécénat de compétences, Label Numérique Responsable, reporting ESG & veille règlementaire. Obtention des labels Numérique Responsable & Great Place To Work.• Communication interne et externe, pour promouvoir les valeurs et réalisations du Groupe. Optimisation de l'e-réputation de Meritis et de la marque employeur.• Analyse de la data RH et définition de la stratégie RH du Groupe en étroite collaboration avec le DRH pour communication auprès des actionnaires.• Participation active à des conférences, tables rondes et événements pour partager les bonnes pratiques et contribuer à l'avancement de la RSE et des innovations dans notre secteur d'activité.• Optimisation de la politique de lutte anti-corruption, en veillant à l'établissement de pratiques éthiques et transparentes au sein de l'organisation. Organisation de la mise en conformité à la loi Sapin II.• Animation et pilotage des collaborateurs inter projet : Création et conduite des instances de coordination entre les TOP experts et les collaborateurs, formations, gestions des appels d'offres et matching des compétences, synchronisation avec les équipes RH et Business. • Définition & production de l'offre de valeur RH et RSE dans le cadre des RAO du Groupe

Ville De Paris, Île-De-France, France

En charge du recrutement des fonctions Support & Siège : Commerce, recrutement, DRH, DAF, DSI, Communication & Marketing pour la France entière.Recrutement de stagiaires, alternants et CDI. Equipes opérationnelles, middle & top management.◦ Recrutement :- Réflexion sur la stratégie de sourcing (annonces, jobboards, LinkedIn, vivier de candidats, cooptation, etc.),- Analyse du besoin en étroite collaboration avec les managers et directeurs,- Chasse & sourcing sur les différents jobboards,- Tri des CVs,- Processus de recrutement : pré-qualification téléphonique, rencontre des candidats, rédaction des comptes rendus, sélection des candidats retenus, coordination du processus de recrutement,- Animation d'un vivier de candidats,- Rédaction et édition des contrats de travail,KPI : 30 recrutements réalisés sur 12 mois sur des postes de stagiaires jusqu'au TOP management.◦ Suivi RH : Onboarding et suivi des collaborateurs recrutés tout au long de leur période d'essai en étroite collaboration avec les managers. Organisation & animation d'une journée d'intégration pour nos stagiaires et alternants. ◦ Projets : - Relation école : Participer au rayonnement de Meritis au sein des écoles d'ingénieurs et de commerce. Améliorer notre marque employeur au travers de conférences, jobdatings. -Réflexion et participation à divers projets RH comme : l'onboarding des collaborateurs ou la mobilité interne.- Veille RH

Biot, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Meritis est un cabinet de conseil en transformation des Systèmes d'Information et Organisations, fondé en 2007.Nous conjuguons vision stratégique des métiers et expertise de nos talents sur l'ensemble de la chaîne de valeur : cadrage personnalisé, pilotage & développement applicatif pour les projets IT.Exigence, humilité, bienveillance, proximité. Ces quatre valeurs nous engagent et contribuent à créer une dynamique de progrès et d'excellence partagée par nos clients et collaborateurs.

Ville De Paris, Île-De-France, France

Membre de la communauté de référence des acteurs et actrices de la RSE !

Mcdonald'S By Nice & Menton

- S'assurer que l'ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de sécurité, qualité & propreté de McDonald's (QSP & HACCP en particulier).- Accompagner les responsables opérationnels en vue de leur développement,- Réalisation du recrutement des équipes, - Mener les séances d'intégration des nouveaux collaborateurs,- Organiser et suivre le programme de formation des équipes, - Organiser les activités et les programmes de motivation pour les équipes,- Réaliser les planification des équipes & les tâches non productives, - Evaluer les performances des collaborateurs,- Contrôler le pourcentage de main d'oeuvre, des pertes, des rendements, des dépôts, des ventes horaires,- Garantir la sensibilisation et la prévention à la sécurité du restaurant, - Participer au développement des ventes,- Suivre les activités des hôtesses & LSM.

Mcdonald’S By Nice & Menton

Nice, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Nice, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Conceptualisation du projet de développement de l’entreprise en licence de marque/franchise, business plan, prospection clientèle.

Nice, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Organisation d’évènements, prospection de la clientèle dans le cadre d’action de communication, mise à jour du site internet et du CRM de l’entreprise, développement du contenu interne et externe de l’entreprise, aide à la gestion du budget en matière de communication.

Master 2 (M2), Economie, Management, Administration Des Entreprises, Spécialité Rh

Licence Administration Economique Et Sociale, Management Des Ressources Humaines

Bts, Gestion Des Organisations

Licence, Droit Et Sciences Politiques

Droit privé, droit des affaires, droit pénal, droit de la famille, Relations internationales.