Acreditamos que a experiência da conexão entre as pessoas desperta o melhor delas.Nós queremos proporcionar um olhar de dentro para fora, que facilita as mudanças internas através da autoconsciência e da interação. Como consultoras, estamos atentas a realidade e contamos com experiências em grandes empresas no desenvolvimento de pessoas. No ambiente corporativo, construímos grandes projetos e estas vivências foram fundamentais para a criação do nosso portfólio de serviços.Proporcionamos a conexão e interação entre as pessoas, através de técnicas, games e práticas vivenciais customizadas: Workshops, Oficinas e PalestrasFormações ProfissionaisDesenvolvimento de Gestores e EquipesAvaliações Psicológicas e AssessmentsConsultoria e Diagnóstico em Gestão de PessoasCoaching Pessoal & Profissional, Business & Executivo, Coaching Positivo e de CarreiraEstalar é florescer seus propósitos!

Garantir que os processos da área atendam aos procedimentos descritos na política de qualidade (ISO9001);Elaboração de projetos de treinamento conforme LNT;Realização da gestão do orçamento anual de T&D;Avaliação da qualidade dos fornecedores da área;Elaboração de treinamentos internos;Responsável pelo ciclo anual de Avaliação de Competências;Gestão dos indicadores da área.

Atividades:*Estruturação da área de treinamento;*Elaboração de novos treinamentos técnicos obrigatórios (Padaria, Açougue, Fiambreria, Frutas, Legumes e Verdura, Frente de Caixa);*Criação de novos processos metodológicos para treinamento nas 20 lojas;*Desenvolvimento de multiplicadores internos;*Responsável pela condução do Programa de Trainee – Gerente de Loja;*Reorganização do processo de Integração de novos colaboradores;*Reformulação do Manual de Integração;*Organização do calendário de treinamentos comportamentais para 2013;*Acompanhamento dos processos seletivos;*Entrevistas de desligamento;*Apoio a implantação do Programa de Cargos e Salários (Lojas, Administrativo, Centro de Distribuição e Italianinho);*Acompanhamento e organização do Projeto Pescar – FASE - Porto Alegre;

Atividades RH - Área Administrativa*Responsável pelo controle das SP’S para abertura de vaga (área administrativa) com aprovação da diretoria e gerência.*Avaliação das consultorias e sites de emprego para abertura de vagas.*Acompanhamento das vagas nas consultorias e sites.*Organização e controle do banco de talentos da empresa.*Seleção de candidatos, análise e definição de currículos para entrevista.*Avaliações psicológicas dos candidatos em processo seletivo externo e interno: aplicação, correção e elaboração de parecer psicológico.*Encaminhamento de candidatos pré selecionados para avaliação da área solicitante.*Retorno a todos os candidatos sobre a participação no processo seletivo área externa.*Responsável pelos processos internos das seguintes vagas: Auditoria, Monitoria, Treinamento e Supervisão. (divulgação do processo, inscrição, avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo, elaboração de cases, entrevistas individuais com a área responsável pela abertura do processo) – média de 100 à 120 candidatos inscritos e avaliados em processos internos.Atividades RH - Operação Telemarketing*Processo de seleção de operadores de telemarketing através de dinâmicas.*Contratação de 240 operadores média/mês para todas operações que utilizavam nosso serviço.*Recolhimento de documentos admissionais, encaminhamento para exames médicos;*Organização de cronogramas de treinamentos para todos os clientes (Claro, Editora Abril, Editora Globo, Banco do Brasil, Itaú, Revista Seleções, Icatu, Banco Tópazio, Revista Proteste) e integração de novos funcionários, turmas com 50 operadores.*Acompanhamento de operadores com dificuldades na operação.*Entrevistas de desligamento de todas as áreas.

Analista de Recursos Humanos*Controle de requisições para abertura de vaga com aprovação da gerência e presidência.*Abertura e acompanhamento de vagas nas consultorias de RH e sites de emprego.*Organização e controle do banco de currículos.*Seleção de pessoal, análise e definição de currículos para entrevista da matriz e filiais.*Encaminhamento de candidatos pré selecionados para avaliação da área solicitante.*Avaliação psicológicas dos candidatos em processo seletivo: aplicação, correção e elaboração de parecer psicológico.*Treinamento de integração com novos funcionários.*Responsável pela contratação de 100 á 130 temporários para safra anual do arroz*Responsável pela atualização do manual de integração da empresa.*Participação do Comitê de Endomarketing. Elaboração, organização do calendário anual de eventos e comemorações.*Controle das atualizações das informações disponibilizadas na intranet da empresa.*Responsável pelo auxilio educacional oferecido pela empresa, documentação e pagamento de mensalidades.*Apoio na elaboração de matérias mensais para a revista interna da empresa.*Apoio no desenvolvimento de treinamentos.*Facilitadora da implantação do programa de qualidade – 5S*Apoio na realização da avaliação de desempenho.*Responsável pelo acompanhamento de novos funcionários no período de experiência.Assistente de Recursos Humanos*Responsável pelo controle e apuração do registro do ponto da matriz e filiais (Capão do Leão, Barueri, Joboatão dos Guararapes, Paraíso do Tocantins, Alegrete).*Responsável pela compra e entrega de benefícios – Sodex e Ticket - (Alimentação, refeição, vale transporte).*Cálculo de férias.*Afastamento e retorno de funcionários de funcionários INSS.*Processo admissional (documentação, exame admissional, registro nos sistemas)