* Responsável pelos processos de Mobilização e Desmobilização de projetos em abrangência nacional;* R&S vagas regulares;* Suprir as necessidades dos gestores nos processos de recrutamento e seleção e treinamentos admissionais normativos;*Revisão, atualização da jornada básica e continua dos treinamentos legais, em conjunto com SESMT.*Desenhos estratégias e plano de ação em treinamento e R&S para minimizar detratores, envolvendo diversos steakholders de áreas internas.*Participação em auditorias internas e externas de certificações das ISO’s - 9001, 14001 e 45001.

 Atuação como Business Partner das regionais NO, NE, RJ e ES, com foco no suporte às Gerências através de atividades relacionadas a todo pacote de atividades de RH: recrutamento e seleção (com foco em competências), desenvolvimento de pessoas, retenção de talentos, remuneração, gestão de clima, desenvolvimento da liderança;  Responsável pela Comunicação Interna; Gestão de treinamento (aplicação da LNT, execução, contato com fornecedores); Gestão de indicadores RH, com construção de plano de ações focados não apenas nos indicadores locais, mais também indicadores corporativos, foco no atingimento da visão da empresa; Orientação e acompanhamento a gestão na realização de feedbacks;

 Recrutamento & Seleção; Administração de Pessoas; Acompanhamento do SESMT; Descrição de Cargos; Iniciando os processos (subsistemas de RH);

 Gestão dos subsistemas de RH ; Pesquisa de Clima – aplicação e acompanhamento do plano de ação; LNT – gestão dos treinamentos e contatos com fornecedores; Avaliação de Desempenho; Descrição de Cargos; Indicadores da área; Gestão da Qualidade – ISO 9001. Prêmio SER HUMANO 2011 – ABRH/ALCategoria Organizacional:3º lugar: Construtora Rita de Cássia com o case: Implantação de um modelo de Gestão de Pessoas Estratégico Fundação DOM CABRAL