Co-construindo o Sistema de Desenvolvimento Nortus.

Responsável por estruturar processos e criar as condições para estimular o desenvolvimento humano e organizacional.

Atuação por projetos. - Revisão e implantação do ciclo de avaliação de competências- Facilitação de Comitês de Calibragem - Treinamento e condução de workshops de liderança

Principais Responsabilidades:• Gestão do processo de atração e seleção de profissionais, incluindo Programas de Jovem Aprendiz, Estagio, Trainee e PCD;• Planejamento e Condução do Ciclo de Avaliação para toda a organização, com orientações para feedback e construção de PDI;• Condução de reuniões de calibragem para identificação de talentos e potenciais;• Forte atuação nas ações de desenvolvimento de estagiários, trainees, mentores e líderes;• Participação em projetos de mapeamento de liderança, relacionamento com universidade, inclusão de pessoas com deficiência e desenvolvimento humano e comportamental;• Atuação em parceria com a Ouvidoria interna, tratando e endereçando questões de relacionamento e gestão;• Planejamento, acompanhamento e gestão do orçamento da área;• Gestão da equipe composta por especialista, analistas, auxiliar e estagiária.

Atuação em projetos e programas de desenvolvimento de pessoas para o Grupo DPaschoal, como Programa de Estágio, Programa de Trainee, Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência, Mapeamento de Pessoas com potencial para liderança, Construção de ferramentas de avaliação de competências entre outros.

Responsável por planejar, coordenar e executar as atividades relacionadas à Recrutamento & Seleção, Avaliação de Competências, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. • Recrutamento & Seleção: divulgação, triagem, dinâmica, entrevista e aplicação de instrumentos;• Planejamento e execução do calendário anual de treinamentos técnicos e comportamentais;• Capacitação e Desenvolvimento: Programas de Estágio e Trainee; Desenvolvimento de Liderança e Mentores;• Desenvolvimento Humano e Organizacional: Gestão por Competências, Programa de Educação Corporativa, Trilhas de aprendizagem, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Pesquisa de Clima Organizacional e Integração de novos colaboradores;• Avaliação por competências (360°);• Planejamento e controle Orçamentário de Treinamento & Desenvolvimento.

Participação no Projeto Gestão Estratégica de Pessoas em parceria com consultoria externa. Objetivos alcançados: Desenho e implementação dos programas de Estágio e Trainee; disponibilização de software para cadastro de funcionários e currículos on-line, sistematização do processo de avaliação de competências, definição de políticas para educação corporativa, desenho e implementação do Programa de Mentoring e revisão da matriz de competências.