Fundació President Amat Roumens

Selección de personal y reclutamiento. Definición y búsqueda de perfiles profesionales acorde a las necesidades departamentales.Administración y gestión de personal. Supervisión y soporte documentación laboral. Plan de acogida de las nuevas incorporaciones y seguimiento. Control y gestión marcajes horarios, incidencias y absentismos. Reporting Dirección. Atención personalizada a las consultas realizadas por los empleados/as. Soporte en proyectos interdepartamentales. Coordinación y seguimiento Facility Services. Colaboración en dar cumplimiento a las acciones asignadas en el Plan de Igualdad.Formación. Análisis de las necesidades formativas de los diferentes departamentos, elaboración plan anual, búsqueda de proveedores formativos, desarrollo de la implementación, elaboración y seguimiento del calendario formativo y del presupuesto (Fundae).Prevención de Riesgos Laborales. Miembro del comité Seguridad y Salud y colaboradora del comité Riesgos Psicosociales. Informes de investigación de accidentes, evaluaciones de riesgo, planes de prevención y revisión periódica de los mismos junto con el SPA, plan de emergencias y simulacros. EPIS. Auditorías para velar por el cumplimiento de la normativa de PRL. Elaboración de expedientes contradictorios.