- Alinhamento de perfil junto ao (a) gestor (a) da vaga;- Triagem de currículos;- Convocação dos candidatos (as) para entrevistas;- Realização de entrevistas;- Mapeamento dos candidatos ( as) entrevistados ( as);- Elaboração de pareceres sobre as entrevistas;- Agendamento de entrevistas dos candidatos (as) com o cliente interno;- Realização e envio de offers; - Feedback aos candidatos (as);- Controle de vagas;- Reuniões periódicas com a gestão para informação do andamento das vagas.

Responsável pelo setor de Treinamento e Desenvolvimento , atuando na capacitação e formação de pessoal para as áreas Gerenciais, Administrativas e Operacionais.

Responsável pela rotina de pessoal, na qual envolve atividade de admissões/demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões . Efetuar lançamentos e conferência de folha, definir escala de trabalho, apurar frequência e gerenciar Benefício. Acompanhamento na implantação de projetos, em outras localidades; admissão em grande quantidade; Controle de ponto, solicitação de vale transportes (Sistema Passe Fácil); Conectividade Social, GRRF, GFIP, CAGED e outros sistemas da Caixa Econômica Federal; realização de manutenção do arquivo.

Visita domiciliar para levantamento da situação familiar promovendo orientações aosbeneficiários, elaboração de laudos e relatórios encaminhados aos familiares e ao sindicato, em caso de falecimento ou incapacitação do trabalhador.

Participação em campanhas preventivas realizando atividades socioeducativas, desenvolveratividades nas salas de espera com o objetivo de socializar e potencializar as ações socioeducativas, atendimento assistencial e prestação de serviços concretos visando à solução de problemas imediatos. Planejar, executar e avaliar com a equipe de saúde ações que assegurem a saúde enquanto direito, atendimento à família esclarecendo benefícios e direitos referentes à previdência social, ao mundo do trabalho e aos seguros sociais, participação em projetos de humanização e na formação profissional através da supervisão de estagiários.

Atendimento, orientação e acompanhamento de benefícios oferecidos pela empresa,foco principal acompanhar colaboradores afastados INSS, desenvolver programas de bem-estar e adaptação de colaboradores que retornam de benefício, além de ter acompanhamento intensivo para aqueles que necessitam de troca de função juntamente com a consultoria interna, ou mesmo aqueles que retornavam para sua função, porém com restrição, realizava visitas domiciliares aos afastados, a fim de reforçar vínculo que o colaborador mantém com a empresa mesmo estando afastado, agendamento de perícias médicas e acompanhamento de comunicado de decisão.