• Gestão completa de processos seletivos: Condução de recrutamento desde o alinhamento do perfil até a proposta final, aplicando as melhores práticas do mercado para atrair profissionais compatíveis com os requisitos técnicos e os valores organizacionais. • Recrutamento especializado: Expertise em vagas de volume e posições especializadas, abrangendo todos os níveis de complexidade. • Entrevistas e avaliações: Realização de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos, participando da etapa final junto aos gestores para auxiliar na tomada de decisão com uma análise detalhada do perfil dos candidatos. • Gestão de indicadores e apresentações: Responsável pela gestão dos indicadores de desempenho da área e pela elaboração de apresentações estratégicas do time, garantindo um monitoramento eficaz e a comunicação dos resultados. • Apresentação de resultados à liderança: Apresentação mensal de dados e resultados à alta liderança, oferecendo insights estratégicos e detalhados sobre o andamento dos processos seletivos e suas métricas de sucesso. • Desenvolvimento de estratégias de recrutamento: Atuação em parceria com Business Partners (BPs) para o desenho de estratégias de recrutamento alinhadas às necessidades das equipes. • Marca empregadora: Ponto focal da área de seleção, colaborando com o time de Marketing Digital para criar estratégias que reforcem o posicionamento da marca empregadora e sua atratividade no mercado. • Inovação e melhoria contínua: Foco constante na evolução dos processos de recrutamento, propondo melhorias e inovações para garantir maior eficiência e qualidade nas contratações. • Colaboração com RH: Trabalho próximo aos subnúcleos de RH para desenvolver processos e projetos que promovam o fortalecimento da cultura organizacional. • Ferramentas e sistemas: Experiência com a plataforma ATS Sólides Gupy, LinkedIn Recruiter e Trampos. Gestão de indicadores de desempenho em Excel (nível intermediário).

• Gestão completa de processos seletivos: Condução de recrutamento desde o alinhamento do perfil até a proposta final, aplicando as melhores práticas do mercado para atrair profissionais compatíveis com os requisitos técnicos e os valores organizacionais. • Recrutamento especializado: Expertise em vagas de volume e posições especializadas, abrangendo todos os níveis de complexidade. • Entrevistas e avaliações: Realização de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos, participando da etapa final junto aos gestores para auxiliar na tomada de decisão com uma análise detalhada do perfil dos candidatos. • Gestão de indicadores e apresentações: Responsável pela gestão dos indicadores de desempenho da área e pela elaboração de apresentações estratégicas do time, garantindo um monitoramento eficaz e a comunicação dos resultados. • Apresentação de resultados à liderança: Apresentação mensal de dados e resultados à alta liderança, oferecendo insights estratégicos e detalhados sobre o andamento dos processos seletivos e suas métricas de sucesso. • Desenvolvimento de estratégias de recrutamento: Atuação em parceria com Business Partners (BPs) para o desenho de estratégias de recrutamento alinhadas às necessidades das equipes. • Marca empregadora: Ponto focal da área de seleção, colaborando com o time de Marketing Digital para criar estratégias que reforcem o posicionamento da marca empregadora e sua atratividade no mercado. • Inovação e melhoria contínua: Foco constante na evolução dos processos de recrutamento, propondo melhorias e inovações para garantir maior eficiência e qualidade nas contratações. • Colaboração com RH: Trabalho próximo aos subnúcleos de RH para desenvolver processos e projetos que promovam o fortalecimento da cultura organizacional. • Ferramentas e sistemas: Experiência com a plataforma ATS Solides e Gupy, LinkedIn Recruiter e Trampos. Gestão de indicadores de desempenho em Excel (nível intermediário).

• Gestão completa de processos seletivos: Condução do recrutamento desde o alinhamento de perfil até a proposta final, aplicando as melhores práticas para atrair candidatos alinhados aos requisitos técnicos e aos valores organizacionais. • Recrutamento especializado: Experiência em vagas de volume e posições especializadas, abrangendo todos os níveis de complexidade. • Entrevistas e avaliações: Realização de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos, participando da etapa final junto aos gestores para apoiar a decisão com uma análise detalhada do perfil dos candidatos. Atuação como ponto focal no programa de aprendizagem com mais de 100 vagas. • Gestão de NPS e apresentações: Responsável pela gestão da NPS da área e elaboração de apresentações estratégica, assegurando o monitoramento eficaz dos resultados e a comunicação clara das métricas. • Diversidade e inclusão: Ponto focal dos projetos de diversidade da área, garantindo a manutenção de parcerias com instituições voltadas à inclusão. • Ferramentas e sistemas: Experiência com as plataformas ATS LG, Cornerstone, LinkedIn Recruiter e Vagas.com. Gestão de indicadores em Excel (nível intermediário).

Condução dos processos seletivos de baixa e média complexidade, garantindo o cumprimento das politicas e prazos estabelecidos.