Gestionar y dirigir las estrategias, iniciativas y políticas de recursos humanos para optimizar el talento, fomentar la cultura organizacional y contribuir al logro de los objetivos empresariales. Promover el desarrollo y bienestar de los empleados Mis responsabilidades incluyen:Diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento en colaboración con líderes de la organización para identificar necesidades de talento, implementando programas de desarrollo y estableciendo políticas de reconocimiento y compensación competitivas.Administrar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y gestión del rendimiento, definiendo objetivos claros, proporcionando retroalimentación continua y desarrollando planes de mejora.Fomentar una cultura organizacional positiva y un clima laboral saludable, diseñando e implementando iniciativas que promuevan la comunicación efectiva, la colaboración y el bienestar de los empleados.Implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.Fomentar un entorno laboral armonioso y asegurar el cumplimiento de normativas laborales.Cumplir con la entrega de la nómina de los empleados, con la presentación y declaración de los impuestos de los empleados ante la TSS/DGII.

Gestión de las operaciones diarias de Recursos Humanos, garantizando la implementación y adecuada administración de los diferentes servicios brindados por el área.Desarrollar soluciones que apoyen las necesidades del negocio para el logro de sus objetivosDiseño e implementación de políticas y cambios de procesos mejorando la eficiencia y garantizando el cumplimiento de las leyes y normas.Desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento en posiciones clavesSupervisión y actualización de los indicadores clave de desempeño de Recursos Humanos identificando oportunidades de mejoraAsesoramiento y capacitación en políticas practicas y procedimientos de Recursos HumanosGestión del talento y desarrollo de equipos, incluyendo la identificación de necesidades de capacitación y la implementación de programas de desarrollo profesional.Integración de la diversidad equidad e inclusión en las practicas diarias de Recursos Humanos fomentando una cultura inclusiva.

Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y laboral resolviendo conflictos de manera efectiva. Diseñar e implementar los programas de compensación y beneficios y la administración eficiente del costo de labor. Liderear estrategias y programas que impulsen el compromiso de los empleados apoyando el plan estratégico de la empresa.Gestión de relaciones laborales y manejo de conflictosDiseño e implementación de políticas y procedimientosDesarrollo e implementación de programas de compensación y beneficios competitivos para atraer y retener talentoGestión del presupuesto del costo de laborGestión de sistemas de nómina y supervisión de procesos precisos y oportunos de administración salarial, incluyendo el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales.Colaboración con equipos interfuncionales para garantizar la precisión y coherencia en la gestión de la nómina y el manejo de las prestaciones.Implementación de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y sistemas de nómina para mejorar la eficiencia y la precisión de los procesos.Análisis de datos de compensación y beneficios para informar la toma de decisiones estratégicas y mantener la competitividad en el mercado laboral.Diseño de los modelos de descripciones de puestos y sus respectivas valoracionesDiseño y costeo de estructuras organizacionales

Gestionar los servicios de recursos humanos en las áreas de adquisición de talento, compensación y administración de beneficios, comunicaciones internas y sistemas de información de recursos humanos.Impulsar el desarrollo y la entrega de programas y servicios de relaciones laborales y para empleados.Coordinar, supervisar y administrar la operación del campamento para empleados de la mina y las instalaciones relacionadas, el transporte de los empleados, los viajes y el proceso de inmigración para garantizar un servicio eficaz.Administrar el sistema de planificación de la gestión del desempeño de la Compañía, para impulsar el plan de negocios y el alcance de los objetivos de la compañía.Planear la capacitación de los empleados y el desarrollo de los sucesores asegurando que estos se proporcionen de acuerdo con las necesidades actuales y futuras de la Compañía.Establecer, mantener y mejorar continuamente el proceso de planificación y Costo de labor de la Compañía para alinearlo con los planes a corto plazo y de vida útil de la mina.Desarrollar una relación de entendimiento con nuestro Sindicato, para lograr que ellos sean socios estratégicos del negocio.

Diseño y administración de las políticas de Recursos Humanos. Dirigir los equipos y procesos de : Recursos Humanos, Relaciones Laborales Cultura organizacional, Planificación Estratégica, Desarrollo Organizacional, Compensación y BeneficiosGestión del costo de labor (US$ 20, 000,000).Análisis de estructuras organizacionales y su impacto económico.Valuación de puestos y perfiles.Gestion de encuestas salariales.Asegurar la equidad y la competitividad salarial necesaria para la atracción y retención del talento.Garantizar el cumplimiento adecuado del pago de nómina, comisiones, horas extras y bonos.Gestión del proceso de evaluación del desempeño.Garantizar el cumplimiento adecuado del pago de nómina, comisiones horas extras y bonos.Implementación de software para la gestión de evaluación del desempeño, reclutamiento y selección y mediciones de clima y liderazgo (Success Factor, EMARSUITE).Definir estrategia de medición de clima organizacional Great Place to Work.Elaborar métricas de Recursos Humanos. Administración de los beneficios de seguros de vida y complementario de salud.Reclutamiento de posiciones ejecutivas.

Gestionar las políticas de Recursos Humanos. Valuaciones de puestos y homologación con el catálogo global de J&J. Garantizar el cumplimiento adecuado del pago de nómina, comisiones, horas extras y bonos.Gestionar los servicios de transporte, seguros, cafetería y dispensario médico. Líder en el proyecto de certificación BASC.Líder del programa global de Salud.Encargado de comunicación interna (Revista mensual, monitores de espacios comunes y murales).Gestión del costo de labor.Implementación software Eikon Web para solicitudes de préstamos y vacaciones de los empleados.Diseño e implementación de turnos de producción.Reclutamiento masivo por incremento de producción.Asegurar la equidad y la competitividad salarial necesaria para la atracción y retención del talento.Gestion de encuestas salariales.Diseño y desarrollo de kioscos de computadoras para que los empleados de planta hagan sus solicitudes de permisos, vacaciones, préstamos e interactúen con RRHH. Implementación de monitores en los espacios comunes con información relativa a las buenas prácticas de manufactura normas (GMP).Elaborar métricas de Recursos Humanos y preparar informe mensual para la el parque industrial PIISAGestionar actividades para empleadosGestionar actividades de voluntariado.Facilitador interno de iniciativas globales y procesos y normas de manufactura.

Análisis de estructuras organizacionales y su impacto económico.Unificación de los beneficios existentes en los 3 pactos sindicales de las empresas del grupo.Participación en el equipo encargado de las negociaciones del pacto colectivo.Valuación de puestos y perfiles.Definición de tabuladores, estrategias de pago, incrementos salariales, pagos variables y bonos.Elaboración y presentación de estudios de equidad y competitividad salarial.Gestion de encuestas salariales.Gestión del proceso de evaluación del desempeño.Garantizar el cumplimiento adecuado del pago de nómina, comisiones, horas extras y bonos.Gestion del Costo de Labor.Reclutamiento de posiciones ejecutivas.Gestión de las políticas de compensación y beneficios.

Gestión de las políticas de compensación y beneficios.Gestion del Costo de LaborGestion de encuestas salariales.Elaboración y presentación de estudios de equidad y competitividad salarial.Garantizar el cumplimiento adecuado del pago de nómina, comisiones, horas extras y bonos.Gestionar beneficios de empleadosGestión de los servicios de cafetería.

Gestión de las políticas de compensación y beneficios.Gestion del Costo de LaborPreparar presentaciones de presupuesto y mejores estimados de costo de labor para la casa matriz de Colgate PalmoliveGestion de encuestas salariales.Elaboración y presentación de estudios de equidad y competitividad salarialGestión del proceso de evaluación del desempeño.Líder de la implementación de SAP Recursos Humanos para Republica DominicanaGarantizar el cumplimiento adecuado del pago de nómina, comisiones horas extras y bonos.Gestionar actividades para empleados, colgakids, feria de salud, venta de productos, fiesta navidad y actividades de veranoGestión de los servicios de transporte y cafetería.Mantener actualizados los expedientes de los empleados activos con las informaciones tales como: Acciones de personal por vacaciones, licencias, promociones, amonestaciones y documentaciones relacionadas al nuevo ingreso (políticas y procedimientos)Verificar y dar seguimiento al reporte de ausentismo diario en cuanto a las justificaciones de los empleados