Reposicionamento da área de Gestão de Pessoas.

Gerente de Recursos HumanosResponsável por:Atuar como staff para as diretorias da unidade, sendo: Diretoria Técnica Assistencial, DiretoriaAdministrativa e Diretoria Geral;Atuar como guardiã da Política de Gestão de Pessoas, Regimento Interno e Código de Conduta Ética.Implantar todos os subsistemas de Recursos Humanos na unidade hospitalar do HECAD – HospitalEstadual da Criança e do Adolescente do Estado de Goiás;Estruturar as equipes de formalização de pessoal e de desenvolvimento organizacional;Desenvolver ações que propicie a mudança de cultura organizacional;Atrair e sensibilizar equipe assistencial para ações de desenvolvimento profissional;Rodar avaliação de desempenho em todos os colaboradores de nível superior (3 ciclos: auto avaliação,avaliação do gestor e avaliação consensual);Desenvolver lideranças com foco em gestão sustentável, técnica e comportamental;Estruturar a comissão de compliance e integridade e atuar junto ao canal da integridade da unidade;Realizar a gestão de terceiros dentro da unidade, voltado para questões documentais e de segurança emedicina do trabalho, além de gestar vínculos como: estatutários, menor aprendiz e residentes;Mapear processos de Desenvolvimento Humano Organizacional, Formalização de Pessoal e SESMT;Responder ofícios junto a Secretaria de Saúde de Goiás;Criar diagnóstico de necessidade de treinamento contemplanto eixos: Técnicos e comportamentais;Implementar o LTCAT;Gerir e desenvolver indicadores nas áreas de Desenvolvimento Humano, Formalização de Pessoal e SESMT;

Responsável por criar e gerir a área de Gestão de Pessoas e todos os subsistemas; Desenvolver e avaliar performance de colaboradores;Responsável por gerir o mapeamento de processos de Cooperativa;Atuar na equipe de projeto de implantação da Governança Corporativa; Cuidar da gestão administrativa com foco em redução de custos e melhores práticas – ESG;Gestar a área de atendimento ao cliente nas formas virtuais (call center e fale conosco) e física (recepção);Responsável pela área de compras de produtos e serviços;Atuar como staff junto ao Conselho de Administração e Diretoria Executiva;

Responsável por reestruturar a área de Gestão de Pessoas em sua totalidade, incluindo a implantação de ERP Sankhya – Módulo de folha de pagamento e Benefícios.

- HR KPI Implementation, Monitoring and Follow-up;- Personal Assessment implementation;- Corporate Policy implementations: WSH (Workplace Safety and Health), Personnel Reward, Education/Development Incentives;- Staff Compensation Policy implementation;- Recruitment and Selection process management;- Staff development and training processes management;

Desenvolvimento de Líderes por meio de Programa de Capacitação de Gestão; Aprimoramento de Rotinas de Processo de Recrutamento e Seleção e ação de Endomarketing; busca das melhores práticas de RH interno. Revisão de termos documentais de Departamento Pessoal.

- Desenvolver, estruturar, analisar e auditar rotinas das áreas de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal com todos os subsistemas referente as suas rotinas; - Elaboração de Estratégias de atração e retenção de profissionais por meio de pesquisa de clima, avaliação de desempenho; benefícios e remuneração variável; - Participação e construção do desenvolvimento da ferramenta de Ensino à Distância como forma de treinamento e desenvolvimento de colaboradores à custo reduzido; - Implantação, implementação e desenvolvimento de Políticas de Cargos, Salários; - Criação e acompanhamento de Programas de Desenvolvimento em Grupo e Individuais de acordo com os Gap´s apresentados nas Avaliações de Desempenho e estratégia do Grupo; - Redução de custos por meio de otimização de processos, auditoria em folha de pagamento e benefícios; - Desenvolvimento de Ações de Endomarketing; - Gestão do SESMT; - Gestão de Documentos afim de garantir todas as exigências legais da CLT; - Criação e Manutenção de Ambiente positivo no Grupo Floresta.

Recruitment and selection specialized in technical recruiting for Top and Middle Management positions for the Civil Construction;Executive search according to customer's specification;

Rio de Janeiro operation start-up.

- HR KPI Implementation, Monitoring and Follow-up;- Personal Assessment implementation;- Corporate Policy implementations: WSH (Workplace Safety and Health), Personnel Reward, Education/Development Incentives;- Staff Compensation Policy implementation;- Recruitment and Selection process management;- Staff development and training processes management;- Personnel department routines: Ministry fiscalizations, Labor Ministry, "Homologações Sindicais";

- Criação de projeto de reabilitação de re-educandos do sistema prisional do Estado de Goias;- Criação de parcerias com instituições de auto-ajuda, empresas privadas e estatais junto ao prisional para re-inserção de detentos em regime semi-aberto;- Acompanhamento psicológicos de re-educandos e familiares;- Desenvolvimento multi-disciplinar de assistências aos re-educandos.