Head de RH responsável pela gestão do Time de Pessoas e Cultura e de todos os processos de DHO: Atração de Talentos, Treinamento & Desenvolvimento, Formação de Lideranças, Desempenho & criação de PDIs, Clima, Plano de Carreira, Cargos & Salários, Remuneração & Benefícios, e, Administração de Pessoal/DP e Previdência Social.Estruturação e implantação de RH estratégico alinhado às diretrizes do negócio, sustentando o crescimento da Cia, mapeamento e diagnóstico corporativo, definição e implantação de processos, procedimentos, formulários, KPIs e OKRs, desenvolvimento do manual de cultura da empresa e definição de políticas internas de Gente e Gestão.Desenvolvimento de Líderes e fortalecimento da Cultura de Gestão, através de processos de coaching, rituais de gestão, palestras e treinamentos gerenciais, amadurecimento gerencial das lideranças (Soft e Hard Skills), postura Accountability, aplicação de melhores práticas, e, promoção de discussões de temas ligados inclusão e diversidade.Avaliação de desempenho com aplicação direta na evolução do colaborador no Plano de Cargos e Salários.Gestão de Talentos/Carreira – Atração, Retenção, Desenvolvimento e Sucessão, avaliação de desempenho, mapeamento da equipe.Responsável pela transição do regime presencial para o Híbrido, criação da política interna.Participação das reuniões estratégicas do negócio junto aos demais executivos da empresa.Principais Resultados:Estruturação e implantação de um RH com alinhamento estratégico.Criação da ouvidoria interna, aperfeiçoando meios de comunicação.Criação e desenvolvimento de projetos para fomento de novas ideias, inovação, aprimoramento de processos de gestão.Gestão consciente do budget.Criação e aprovação do Plano de cargos e salários e carreira. Implantação de pautas sobre Cultura, Diversidade e Responsabilidade SocialCriação e gestão de estratégias de R&S .Centralização de processos através do Solides Sistemas.Condução de R&S por competências inclusivo.

Gestora de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pela implantação do RH na empresa. Atuação generalista, tendo implementado o EAD Corporativo, além de diversos treinamentos presenciais e coach para gerentes, sócios e diretores. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos voltados para equipe interna, mediante avaliação de desempenho e análise de perfil. Realização de auditoria em todo o setor de Departamento Pessoal atuando de modo assertivo e preventivo com redução do passivo trabalhista. Criação, manutenção e implantação de rotinas em toda rede em território nacional, alcançando significativa melhora de desempenho dos funcionários, principalmente aqueles em cargo de gestão. Responsável pela gestão dos contratos do setor como benefícios e Medicina do Trabalho; contração, execução e negociação. Equipe engajada em fazer um RH estratégico, pragmático e lucrativo. Condução dos processos de R & S de cargos operacionais e gerenciais; com expertise e sucessos nas contratações com forte queda de Turn over. Consultoria interna e externa, respondendo a gerência geral. Apoio no desenvolvimento de projetos de implantação de nova cultura, governança e estrutura interna da Start-up de Tecnologia pertencente ao mesmo grupo empresarial.

Responsável pela equipe de R & S de cargos administrativos e gerenciais alcançando SLA máximo de 10 dias para contratação, mesmo em vagas estratégicas. Desenvolvimento do programa de acolhimento para funcionários de operações, adequando-os a cultura da empresa, melhorando significativamente a retenção de funcionários. Condução e gerenciamento da Academia interna para promoção de colaboradores. Atuação junto a gerencias e departamento de Marketing para criação da programação anual de datas comemorativas; trançando planejamento e temática voltado para a motivação e integração da equipe. Criação de parcerias, levando para a empresa programas gratuitos de bem estar a todos os funcionários. Realização de promoções internas e premiação de funcionários. Consultoria a gerencia de R & S operacional, que alcançou forte melhoria no número de contratações. Atuação direta com o setor de qualidade, trabalhando para adequação e re-certificação da ISSO 9001; com 100% aprovação do setor. Responsável pela gestão do plano de Cargos e Salários da empresa, sua adequação ao Budget e políticas internas. Trabalho estratégico desenvolvido; respondendo diretamente a Superintendência de Recursos Humanos Brasil.

Atuação generalista em Gestão de Pessoas, voltado principalmente para estudo das empresas e implantação do setor de RH forte, estratégico e pragmático; adequado as particularidades de cada empresa. Último Trabalho Realizado: FITEDI Tecelagem Levantamento diagnóstico do fluxo produtivo e sua implicação na gestão de pessoas, levando a descrição de todos os cargos da empresa e a sugestão de um novo organograma; além de alinhar a política interna entre gerencias e diretorias. Atuação junto ao sindicato de classe conciliando interesses na definição de novo acordo coletivo. Realização de pesquisa salarial pontual. Auditoria do Departamento Pessoal e estudo da Folha de Pagamento e seu impacto no faturamento da empresa. Apoio ao setor SMS no desenvolvimento dos Programas internos (PPRA, PCMSO. LTCAT e PPP) e formação do SESMT. Outros trabalhos realizados: Avaliação de Desempenho de equipes gerenciais, com adequação de equipes e excelentes resultados na produção, desempenho e inovação interna. Em alguns casos um novo modelo corporativo foi implantado. Criação, homologação do Plano de Cargos e Salários e Carreira em empresas de pequeno, médio e grande porte; nos segmentos de TI, Engenharia, Serviços e outro. Atuação na indústria, serviços e tecnologia.

Projetos para realização de processos de implantação de processos de Recursos Humanos: Pesquisa de Clima, Descrição de Cargos, Remuneração, Arquitetura Organizacional, Diagnóstico/Consultoria Organizacional, Avaliação de Desempenho, Levantamento de Necessidade de Treinamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. - Projetos motivacionais. - Consultoria Interna. - Elaboração de processos, diretrizes e indicadores dos processos de Recursos Humanos. - Elaboração, apresentação e instrução de treinamentos comportamentais conforme demanda institucional. - Avaliação de desempenho. - Negociação de contratos. - Coordenação área de RH na empresa de Consultoria. - Responsável pela elaboração Últimos Projetos – FRC Soluções em Gestão Empresarial o Empresa do segmento da Construção Civil, grande porte, acima de mil funcionários – Implementação do Setor de Recursos Humanos, com foco estratégico, em todos os sub-sistemas.  - Desenvolvimento do projeto de implementação do plano de Cargos e Salários, Benefícios e carreira. o Empresa do segmento de Tecnologia da Informação: Recrutamento e Seleção, Implementação do plano de cargos e salários e carreira, gestão administrativa, financeira. Treinamento de pessoal. o Empresa do segmento de Publicidade: Implementação da Gestão Administrativa e treinamento de pessoal. o Coordenação da equipe de Recursos Humanos o Elaboração, apresentação e negociação de implantação dos projetos de Recursos Humanos nas empresas contratantes.

Implantação do departamento de RH em empresa de pequeno porte.Desenvolvimento de estudo de viabilidade de negócios para abertura de empresa de pequeno porte.Recrutamento e seleção de profissionais. Aplicação de testes e emissão de laudos.Levantamento diagnóstico e execução de projetos.Formação e treinamento de equipes comerciais.Consultoria Interna.