Liliane Lopes Pcd Email and Phone Number

- Folha de pagamento - Benefícios - indicadores - Pesquisa de remuneração - Gestão de desempenho - Férias - Rescisões - Diversidade e inclusão - Projeções de custo pessoal - Comitê de pessoas

- Responsável por implementar a inclusão e diversidade; - Criação de política e responsável pelo comitê de diversidade; - Participação em atuações de fiscalização para PCD; - Palestra para alta liderança; - Seleção da diversidade; - Coordenar projeto de capacitação de pessoas com deficiência em São Paulo e Mato Grosso; - Viagens constantemente; - Cursos para liderança sobre diversidade; - Ações de diversidade em todas as datas comemorativas; - Garantir meta de cota de todos os tipos de diversidade; - Encontros em grupo de empregabilidade para pessoas com deficiência; - Encontrar pessoas qualificadas para cargos de liderança – Mulheres, negas e PCD; - Webinar para toda indústria; - Alinhamento com o gestor; - Entrevistas; - Gerenciamento de vagas.

- Responsavel dashboard de RH semanalmente – Banco e DVA; - Atualizações da base de ativos do banco e DVA, envio para os gerentes regionais semanalmente; - Indicadores para controle dos treinamentos da DVA; - Relatórios de terceiros do banco e DVA; - Ordem de compra para pagamento dos nossos fornecedores; - Controle de TO (Turnover) do banco e DVA por Excel; - Envio de kit demissional para os gestores; - Relatórios de retenções do banco; - Pauta de reunião de time semanal; - Controle dos números de contratação de PCD no banco para não ficar abaixo do permitido; - Contratação do GymMeet do banco; - Gerenciar fóruns de divercidades do grupo Carrefour; - Alinhamento de perfil para recrutamento; - Análise de currículo; - Dinamica de candidatos; - Entrevistas individuais; - Garantir a contratação no prazo determinado; - Integração de novos colaboradores; - Fazer plano de sucessão.

- Gerenciamento do Pipeline para os segmentos Middle e Corporate do banco; - Controlar e aprovar os gastos de todos os regionais e especialistas da área, gastos da área; - Master da EA (autorizo acessos para os especialistas da área para gerenciamento de carteiras); - Responsável metas dos gerentes de contas, projeção das carteiras; - Elaboração de relatórios gerenciais e apresentação semanal para o supte; - Gerenciamento do Shere Point; - Criação de indicadores para os gerentes de contas administrar suas metas.

- Responsavel pela gestão do Grass Hoots (Pesquisas de clima da empresa), processo de cultura da empresa; - Relatório de avaliação de desempenho; - Divulgar avaliações para as consultoras de rh; - Orçamento de produtos específicos para andamento á cultura da empresa; Exemplo: Pins bom trabalho, relógios por tempo de casa etc; - Controle de planilhas de todos os colaboradores da empresa que faziam aniversario, para dar andamento nos presentes que o Walmart, disponibilizava para cada colaborador a partir de 1 ano de casa até 45 anos de casa.

- Criar relatórios gerenciais diariamente.- Cuidar de reembolso dos diretores.- Responsável pela manutenção das Estratégias de Cobrança.- Controle de carteira dos gerentes de conta.- Criação de metas e oportunidades de novas vendas.- Enviar propostas e contratos para clientes do banco.- Atendimento para clientes das carteiras dos gerentes de conta.

- Área de Recursos Humanos.- Controle e Elaboração de relatórios gerenciais diários de vagas, admissão, demissão, demissionario e transferencial de áreas tudo por formulas de Excel- Contas a pagar- Consulta no site primos de fichas criminal e spc e serasa- Elaboração de organogramas da estrutura do banco inteiro por Excel - Faturamento- Pagamentos diversos- Elaboração de relatórios gerenciais pedidos pelo diretor do banco sobre informações restritas.- Área de Monitoramento de risco- Avaliação de cliente pessoa física e jurídica.- poc de revisão de risco diariamente.- Monitoramento de clientes que esta em risco ou em Rat.- Visitas nas empresas para avaliar o risco.- Relatórios diários de vencidos.