Principais atividades: Processo seletivo, contratação, integração. Cálculo e conferencia de folha de pagamento, apontamento de horas extras, encargos sociais, férias. Acompanhamento de procedimentos de afastamentos, homologações, rescisão trabalhista e processos trabalhistas.Desenvolvimento e aplicação de treinamentos de diversas áreas na empresa.Implantação de novo sistema ERP, responsável pelas parametrizações do departamento fiscal e atuando também em todo o período nas averiguações… Show more Principais atividades: Processo seletivo, contratação, integração. Cálculo e conferencia de folha de pagamento, apontamento de horas extras, encargos sociais, férias. Acompanhamento de procedimentos de afastamentos, homologações, rescisão trabalhista e processos trabalhistas.Desenvolvimento e aplicação de treinamentos de diversas áreas na empresa.Implantação de novo sistema ERP, responsável pelas parametrizações do departamento fiscal e atuando também em todo o período nas averiguações de cobrança e pagamentos de Substituição Tributária, bem como atendimento aos clientes com dúvidas sobre este tributo.. Participação na implantação do selo de qualidade ISO 9000 emitindo e controlando os documentos necessários do RH e DP.Criação e Implantação de procedimentos para os departamentos de RH e DP, atuando paralelamente na criação de procedimentos de vendas, trocas e logística interna. Show less

Principais Realizações:• Desenvolvimento de campanhas de incentivo que reduziram as faltas e atrasos dos funcionários.• Implementação de quantidade máxima de horas extras por funcionário e orientação para maior produtividade com menos horas de trabalho.• Estruturação do departamento de serviços administrativos, otimizando a gestão do trabalho e redução de despesas fixas da empresa.• Implementação de processos e regras internas para melhor instrução do… Show more Principais Realizações:• Desenvolvimento de campanhas de incentivo que reduziram as faltas e atrasos dos funcionários.• Implementação de quantidade máxima de horas extras por funcionário e orientação para maior produtividade com menos horas de trabalho.• Estruturação do departamento de serviços administrativos, otimizando a gestão do trabalho e redução de despesas fixas da empresa.• Implementação de processos e regras internas para melhor instrução do funcionário.• Integração com novos colaboradores para apresentação das regras e não criar falsas expectativas em relação à empresa.• Acompanhamento da implantação de cargos e salários. Show less