Lily Larraín Rund Email & Phone Number

Transformar los procesos de Desarrollo Organizacional en experiencias memorables para los colaboradores, fortaleciendo nuestra oferta de valor e impactar positivamente a la atracción y retención de talentos. Empresa de +5.000 colaboradoresHacer todo lo posible para que tu experiencia como colaborador sea perfecta en Itaú!

Asesorar y liderar iniciativas en materias de Gestión de Personas y así contribuir a la estrategia del negocio de +2.000 colaboradoresProyectos destacados: Eficiencia organizacional, Desarrollo deCarrera, Programa de Jóvenes Profesionales, Gestión del cambio en procesos deintegración de segmentos comerciales.

Construir iniciativas que permitan un gobierno de adherencia para facilitar procesos de cambios en los modelos de ventas y atención a clientes, impactando de esta manera a la satisfacción de los clientes y la productividad de los colaboradores y franquiciados.

Liderar proyectos de consultoría en el ámbito de Recursos Humanos, siendo responsable de la gestión de los proyectos, administración de recursos y la gestión del equipo. Siendo capaz de identificar las necesidades de los clientes, oportunidades de mejoras a sus actuales sistemas, asesorando para el cumplimiento efectivo de sus objetivos de la organización.

Coordinación y ejecución de proyectos de estructura organizacional y compensaciones de importantes clientes, a partir del análisis de objetivos y cargos existentes, identificación de principales funciones, y evaluación de cargos con metodología PwC, a fin de proponer mejoras que contribuyan a mantener una competitividad externa, equidad interna y.

Santiago Centro

Diseñar y ejecutar procedimientos de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Gestión del Desempeño, Inducción y Capacitación, entre otros. Y generar un plan de implementación y difusión a través de diferentes estrategias comunicacionales, posicionando dichos planes en el cliente interno; ejecutar y controlar los distintos procesos con el objeto de.

Implementar acciones de cambio para transformación tecnológica en la industria de la salud. Desempeñando actividades como levantamiento de diagnóstico y su respectivo plan de acción, plan comunicacional, y diversas capacitaciones que apoyen las distintas iniciativas.

Facilitar al área con herramientas que permitan alcanzar ser un Equipo de Alto Desempeño, proporcionando: Un diagnóstico del estado presente del equipo; Apoyo en la Planificación Estratégica; Creación de Matriz de Competencias orientadas a la gestión y bajada efectiva de la gerencia, alineanda con la estrategia e iniciativas de la empresa; Evaluación.

Desarrollo de seminarios sobre competencias particulares de la empresa; Apoyo en los planes de sucesión; Apoyo logístico y de ejecución para panel de desarrollo de carreras.

Ia En Rrhh

Certificación, Hr Agile Management

Certificación, Employee Experience & Culture Strategy

Liderazgo Y Cambio En Las Organizaciones

Mentoría En Coaching Organizacional, Coaching

Certificación En Coaching Ontológico Integral

Formación En Coaching De Movilización De Resultados De Ventas

Certificado Gestión Del Cambio

Magíster En Psicología De Las Organizaciones, Psicología

Certificación de Competencias MPO: Aprobada con un 92% Tesina en Gestión Estratégica del Capital Humano: Líderes que faciliten una bajada.

Psicóloga

Estudiante, Derecho

Activities and Societies: Organización de Trabajos voluntarios