Lina María Ramirez Email & Phone Number

Gerenciamiento en todos los acuerdos y resoluciones de la Asamblea General y de la Junta Directiva, selección de candidatos a las vacantes, procesos disciplinarios con los empleados del fondo, realizo seguimiento a la operación cotidiana de la entidad, rindo informes mensuales a la Junta Directiva, direcciono los Comités de ley, estudio y apruebo las operaciones de crédito verificando cumplan con los requisitos reglamentarios, autorizo el pago de los gastos ordinarios y extraordinarios con sujeción al presupuesto y atribuciones señaladas por la Junta Directiva, aseguro la entrega oportuna informes y respuestas a requerimientos de los organismos competentes, atención a las Auditorias internas y legales, presentación ante la Junta Directiva el presupuesto anual, los planes y programas para el desarrollo del fondo y el cumplimiento de su objeto social, solicitando su aprobación , representar al fondo en asuntos de negocios y relaciones públicas manteniendo la imagen que corresponde para alcanzar los fines que persigue el Fondo, validación de los Estados Financieros del fondo, realizacion del informe de gestión anual del fondo para la Asamblea General y obtener su aprobación,verificacion de la contabilidad del fondo, los libros de actas y demás documentos, de conformidad con las normas legales. verificar contratos cuyo valor no exceda de 150 SMMLV y someter a consideración de la Junta Directiva aquellos que los superen, autorizar el pago de nómina, cesantías, vacaciones, cartas laborales para empleados del Fondo de empleados, coordinación de actividades, rifas y eventos del Fondo de empleados, elección de proveedores apropiados para lograr buenos convenios.

Cali, Valle Del Cauca, Colombia

Lider en procesos de administrativo desde Gestión Humana manejando el presupuesto de Nómina y Conceptos Generales Compañía, administrando el servicio prestado por las EST, garantizando el inventario de Dotación/Uniformes a nivel Nacional y las entregas en los tiempos de la ley, logrando la coordinación de los tramites desde selección y contratación., aprobación de Liquidaciones de contrato, administrando y acompañando los procesos de colaboradores próximos a pensión, contestación de oficios, conciliaciones por deuda presunta y real, control al Head Count, aprobar y coordinar la desvinculación de los colaboradores, apoyar a los Directores, Jefes y Coordinadores en procesos de desvinculación, nuevas funciones, cambios de rutas, modificación de horarios etc. para sus colaboradores, informes e indicadores, capacitaciones a lideres en herramientas fortaleciendo sus habilidades y destrezas para el manejo del personal, líder de Comité de Convivencia Laboral, Comité de prestamos, procesos disciplinarios

Yumbo

- Coordinar el proceso de inducción.- Manejo de las Temporales.- Participar en el diseño, implementación y seguimiento de los programas de Formación.- Planear adecuadamente los retiros por gestión temprana, pensión, anualidad ybajo de desempeño.- Líder en Comités que soportan la planta ( Comité Copasst, Comité de Bienestar, Comité de Convivencia, Comité Fondo Rotatorio, Comité de Control Social, Comité de préstamos, Comité del pacto Colectivo, mesas laborales colaboradores con restricciones medicas).- Control, seguimiento a descargos y ejecución para niveles de Jefaturas, Coordinadores y Supervisores.- Seguimiento al reclutamiento, selección y vinculación de personal requerido en la planta.- Controlar y hacer seguimiento al HC aprobado para planta.- Establecer ,asegurar la evaluación y el seguimiento al desempeño de los colaboradores de la planta para detectar necesidades de formación,capacitación, estímulos requeridos y planes de mejoramiento individual.- Gestionar y programar continua y oportunamente actividades de formación y capacitación para los colaboradores de planta con la finalidad de obtener un talento humano capacitado, actualizado, mejorando el nivel de liderazgo de Supervisores, Coordinadores y Jefaturas Planta- Coordinar y facilitar a los colaboradores el manejo de situacionesadministrativas/Administración de Personal (Solicitudes de permisos, prestamos, renuncias, licencias, vacaciones, certificados, casino, etc.)- Implementar estrategias que permitan fortalecer la cultura organizacional y orientar los procesos de cambio al interior de la planta.- Llevar indicadores e informes de Gestión y hacer presentación quincenal a Directores.-Manejo de Capacitaciones, Feria de vivienda, Feria escolar.-Coordinar y seleccionar colaboradores para Convocatorias internas -Manejo de Pacto Colectivo colaboradores de la planta.

Cali, Colombia

Liderar los procesos del personal en misión para el sector de consumo masivo de la compañía Comestibles Aldor S.A., a través de: selección, contratación, bienestar, inducción, reporte de accidentes de trabajo, capacitación, desvinculación y procesos disciplinarios Así mismo, responsable del reporte de nómina, indicadores de gestión, evaluaciones de desempeño y atención de quejas y reclamos de clientes.

Liderar los procesos del personal en misión para el sector de consumo masivo de las compañías Cooperativa Michelin de Colombia y Goodyear de Colombia., a través de: selección, contratación, bienestar, inducción, reporte de accidentes de trabajo, capacitación, desvinculación y procesos disciplinarios Así mismo, responsable del reporte de nómina, indicadores de gestión, realizar visitas a las plantas, generar informes para comités primarios y técnicos de calidad, manejo de proveedores, evaluaciones de desempeño y atención de quejas y reclamos de clientes.