Linda Sterk Email & Phone Number

Wat is er nou fijner dan collega's die blij naar hun werk gaan? In ons pre- en onboardingsprogramma doen wij er alles aan om een nieuwe collega goed in te werken en te laten integreren in onze community. Kennis en sfeer zijn de twee pijlers die de DWA-cultuur kenmerken. Deze lijn zien wij continu terug in evaluaties van stagiairs, afstudeerders en nieuwe collega's. En uiteraard kan het ook weleens wat minder gaan met een collega. Ook dan staan we als community om deze persoon heen (of 1 of enkele personen als een collega dat wenst). Verder houden we van lekker hard werken en met passie bezig zijn met de inhoud. En uiteraard helpen we elkaar bij het werk. Ook genieten we van gezamenlijke lunches, gezellige koffiemomenten, borrels en uitjes. Als medewerker P&O ben ik blij met de cultuur van DWA. Ik richt mij op de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers in de breedste zin. Denk hierbij aan allerlei praktische acties voor de indiensttreding, procesbewaking tijdens het onboardingstraject, loopbaancoaching, organiseren van jubilea en het begeleiden van de uitdiensttreding van medewerkers. Als de samenwerking met mijn collega's constructief verloopt en het procesmatig goed draait, dan ga ik met een voldaan gevoel naar huis!

Listed skills include Kwaliteitszorg, Officemanagement, Werving En Selectie, Organiseren, and 3 others.