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Responsabilités:• Poser un diagnostic organisationnel et développer une vision sur l'avenir de l'organisme donnant lieu à des recommandations permettant le plein déploiement financier et organisationnel.• Créer une culture en milieu de travail qui est cohérente avec l'organisation globale et qui met l'accent sur la mission, la vision, les principes directeurs et les valeurs de l'organisation.• Superviser l’équipe d’intervenantes sourdes.• Assurer une présence sur différentes… Show more Responsabilités:• Poser un diagnostic organisationnel et développer une vision sur l'avenir de l'organisme donnant lieu à des recommandations permettant le plein déploiement financier et organisationnel.• Créer une culture en milieu de travail qui est cohérente avec l'organisation globale et qui met l'accent sur la mission, la vision, les principes directeurs et les valeurs de l'organisation.• Superviser l’équipe d’intervenantes sourdes.• Assurer une présence sur différentes tables de concertation pour développer des outils et des collaborations intersectorielles dans le but d’améliorer le quotidien des différentes clientèles auprès desquelles nous intervenons.• Communiquer et entretenir des relations régulières conviviales avec les représentants des bailleurs de fonds et les instances politiques afin de faire croître, sinon de préserver, les contributions actuelles et notre influence dans le milieu.• Effectuer, avec la collaboration du conseil d’administration, la préparation du budget de l’organisme, assurer le suivi budgétaire et rendre compte régulièrement au conseil d’administration de la situation budgétaire de l’organisme.• Communiquer de façon de façon efficace et transparente la stratégie et les résultats aux membres du conseil d’administration ainsi qu’aux employées. Principales réalisations: Joué un rôle actif sur plusieurs comités afin d’améliorer la qualité de vie de toutes les femmes avec limitations fonctionnelles. Redressé les opérations de l’organisme pour rencontrer les exigences des bailleurs de fonds. Piloté l’élaboration, l’intégration et assuré le succès du déploiement du plan triennal. Développé de nouveaux partenariats stratégiques dans le but de diversifier nos sources de financement et établir de nouvelles alliances. Show less

Responsabilités:• Observer et constater les habiletés et les comportements des candidats dans la conduite de véhicules.• Observer et constater les habiletés et les comportements des candidats en réévaluation des compétences, à la demande du service de l’évaluation médicale.• Autoriser ou non la délivrance d’un permis de conduire à partir des résultats de l’évaluation.Principale réalisation: Dans un contexte d’insatisfaction soutenue de la part d’un groupe d’employés… Show more Responsabilités:• Observer et constater les habiletés et les comportements des candidats dans la conduite de véhicules.• Observer et constater les habiletés et les comportements des candidats en réévaluation des compétences, à la demande du service de l’évaluation médicale.• Autoriser ou non la délivrance d’un permis de conduire à partir des résultats de l’évaluation.Principale réalisation: Dans un contexte d’insatisfaction soutenue de la part d’un groupe d’employés, pris une initiative visant à mobiliser les employés et à favoriser un dialogue positif et constructif avec la haute direction. Show less