Conseiller et orienter les groupes clients sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines. Diriger une équipe composée de généralistes, d’un coordonnateur et d’un gestionnaire Formation et développement. Responsable du développement organisationnel, particulièrement l’amélioration de la gestion de la performance et le développement de programmes de gestion du talent et de plans de relève. Aussi responsable du développement et de l’implantation d’un curriculum Formation et… Show more Conseiller et orienter les groupes clients sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines. Diriger une équipe composée de généralistes, d’un coordonnateur et d’un gestionnaire Formation et développement. Responsable du développement organisationnel, particulièrement l’amélioration de la gestion de la performance et le développement de programmes de gestion du talent et de plans de relève. Aussi responsable du développement et de l’implantation d’un curriculum Formation et développement. V.-P. par intérim, Ressources humaines; a assumé les responsabilités du poste dans un environnement matriciel et avec des priorités conflictuelles. Membre du Comité de planification stratégique; a participé à une initiative de tableau de bord de gestion. A mis sur pied et mené avec succès une initiative de gestion du changement ayant pour but d’identifier les principales pratiques RH nuisant à l’amélioration de la performance et d’assurer une plus grande compétitivité avec le marché. A participé, avec une équipe composée de membres des différents continents, à des projets de développement des compétences et de progression de carrière. Show less