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Montréal, Québec, Canada

-Migration du système de paie d'ADP Pay@Work à ADP WorkForce Now-Production de la paie bihebdomadaire-Gestion des fiches de présence, des banques de maladie, de reprise de temps et de vacances-Production des relevés d'emploi-Vérification et correction des feuillets fiscaux de fin d'année (T4 et Relevé 1)-Administration des assurances collectives et de l'épargne retraite (RVER)-Traitement des comptes de dépenses, des révisions salariales et du paiement des vacances-Accueil et intégration des nouveaux employés-Gestion des dossiers d'embauche, de mouvement interne et des terminaisons d'emploi-Suivi des absences prolongées ayant une incidence sur le traitement de la paie et les primes d'assurance collective

- Retour aux études et formation continue- Tenue de livres- Projets immobiliers- Bénévolat- Congé parental

Région De Montréal, Canada

Exercer un rôle d'expert-conseil dans la conception et la mise en oeuvre de stratégies, de programmes et d’outils en formation et en développement organisationnel en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Accompagner les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines dans la coordination et le déploiement de divers programmes de formation et de développement. Conseiller les gestionnaires et les employés dans l'identification des besoins et dans les stratégies de développement et de perfectionnement appropriées. Participer à de nombreux comités de travail multidisciplinaire pour l'intégration et le développement de programmes de formation et de développement. Encadrer les consultants externes dans la conception du contenu de formation. Planifier et organiser les sessions de formation. Agir comme superutilisateur du LMS TM Sigal.

Établir une stratégie opérationnelle de révision des programmes de formation des casinos. Participer au développement et au déploiement des programmes corporatifs de formation ainsi qu'au programme d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. Consolider les demandes ainsi que les budgets corporatifs de formation. Traiter les demandes de formation professionnelle et de remboursement de frais académiques.

Région De Montréal, Canada

Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés. Concevoir et développer des programmes de formation pour les besoins spécifiques du Casino et collaborer au développement de programmes corporatifs. Planifier et organiser la diffusion et le suivi de l'ensemble des programmes de formation. Supporter les gestionnaires dans le processus annuel d'identification des besoins de formation. Faire le suivi budgétaire. Encadrer les formateurs internes et les consultants externes dans la conception des formations. Coordonner une équipe de soutien administratif.

Région De Montréal, Canada

Soutenir les activités de diffusion des programmes de formation et du processus de dotation. Participer à la mise sur pied de programmes corporatifs de formation et de dotation. Procéder à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés. Produire des rapports mensuels d'effectifs et de mouvements. Participer à la mise à jour des structures salariales, au traitement de la paie et à la consolidation des avancements d'échelon et aux changements apportés au régime de retraite et aux avantages sociaux.

Spécialiste En Conformité De La Paie

Activities and Societies: Association canadienne de la paie

Baccalauréat En Relations Industrielles

Gestion Du Changement

Programme De Formation En Développement Organisationnel

Analyse Des Besoins De Formation

Développement D'Une Session De Formation