Lionel Koné Email and Phone Number

* Gestion de carrière * Gestion du cycle de performance* Conseils Rh aux managers et aux collaborateurs

Gestion de la Formation Gestion des RecrutementsDéfinition et Gestion des Plans de CarrièreMise en place et suivi des Formateurs Internes Mise en place et suivi des sessions de coaching Internes Élaboration des organigramme et des fiches de posteGestion de programmes de détection des talentsSuivi des Evaluations de PerformanceSuivi du développement des Stagiaires Ecole/Perfectionement

Assurer, sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, la gestion des activités du recrutement, de Formation et de gestion des talents, afin de fournir l’assistance à l’application de la politique des ressources humaines.

Missions  Appui à l’organisation administrative de sessions de formations, de séminaires et d’événements ponctuels  Appui à la constitution de dossiers de réponses aux appels d’offres Appui à la prise en charge des participants et des consultants Assurer la formation professionnelle au sein du cabinetActivités du poste Organisation administrative de sessions de formations et autres :- Réalisation d’offre technique et de devis de formation,- Logistique, Production de supports de formation,- Renseigner les fiches à soumettre à l’agrément FDFP,- Réalisation des rapports de formation,- Diffusion d’information, mailing,Constitution de dossiers de réponses aux appels d’offres et Projets :- Suivi du réseau des consultants,- Mise en forme des documents pédagogiques (CV et supports pédagogiques des consultants),- Suivi du calendrier de disponibilité et des activités des consultants,- Prise en charge des intervenants (Prise de rendez-vous, accueil, organisation des déplacements, classement des CV et autres documents…).Assurer la préparation pédagogique des salles :- Mettre à disposition des formateurs le matériel nécessaire ; Participer en salle, à la préparation des PC (installation, désinstallation d’applications).Prise en charge des participants :- Inscriptions, information, accueil et accompagnement,- Organisation des déplacements,- Reproduction des documents pédagogiques, des bilans statistiques des évaluations et classement.Animation de sessions de formation :- Rédiger des syllabus de cours et les documents de formation ;- Animer des sessions de formation

Participer à l’élaboration des avis de recrutementDiffuser les offres d’emploi sur les supports de communicationPréparer les documents nécessaires pour les sessions de formation et recrutement Préparer les entretiens d'évaluationVeiller à la mise à jour des dossiers du personnelParticiper au suivi des contrats du personnelParticiper à la gestion de la payeParticiper à l’élaboration des déclarations fiscales et sociales du personnel et veiller à leur règlement dans les délais.