Lionne S. Email & Phone Number

Enschede, Overijssel, Nederland

Ondersteunen van de schoolleider (po), op operationeel en tactisch niveau. Adviserend waar het kan, sturend waar het nodig is. Belangrijk onderdeel hierbij is de formatieplanning en inzet van diverse subsidies. Daarnaast mede ontwikkelen van strategisch HRM beleid met belangrijkste focuspunten vitaliteit, binden en boeien en professionaliseren.

Amersfoort, Utrecht, Nederland

Gevraagd en ongevraagd adviseren van operationeel management m.b.t. implementatie en uitvoering van het HR-beleid en het gebruik van de verschillende HR-instrumenten. Het fungeren als sparringpartner en moreel kompas op de HR-thema’s, voornamelijk op tactisch en operationeel niveau. Waar nodig zet ik HR-expertise in, denk aan re-integratiedeskundigen, juristen en loopbaanadviseurs. Daarnaast participeer ik in landelijke portefeuillegroepen voor (door-)ontwikkeling en doorvertaling van het landelijke HR-beleid naar de divisie WERKbedrijf. Actuele thema’s; de juiste mens op de juiste plek, duurzame inzetbaarheid, vertrouwen in vakmanschap.

Hengelo

Begeleiden van collega’s in dagelijkse werkzaamheden, zowel op inhoud als op proces. Medewerkers coachen op houding en gedrag. Sparren met en advies geven aan management aangaande werkprocessen en beleidsvorming in kader van onder meer nieuwe wetgeving en digitalisering van werk in een politiek gevoelige context. Organiseren en leiden van verschillende sollicitatierondes, procesbegeleider in teamsessies, (eind-)redacteur afdelingsnieuwsbrief, voorzitter verschillende overleggen, deelnemer Vergaderbrigade (Het Nieuwe Werkoverleg).

Hengelo

Leidinggeven aan een team medewerkers in het primaire uitkeringsproces. Binnen UWV zijn de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk belegd, waardoor er binnen de functies voldoende regelruimte ontstaat. Hierdoor is de rol van teammanager voornamelijk faciliterend, de medewerkers worden begeleid bij het nemen van verantwoordelijkheid. Werkzaamheden o.a.: voeren van HR-/coachgesprekken, sturen op resultaten en prestatie-indicatoren, uitvoeren verzuimbeleid en creëren van draagvlak i.v.m. veranderende dienstverlening. Samen met collega’s vormgeven van beleid en dit vertalen naar de uitvoering.

Hengelo

Zelfstandig zorgdragen voor de administratieve en wetstechnische verwerking en communicatie in het WW-proces naar klanten en andere belanghebbenden met internationale aspecten. Binnen de voorgeschreven termijn zelfstandig nemen van rechtmatige beslissingen in het kader van de uitvoering van sociale verzekeringswet-/regelgeving. Vormgeven aan regeltaken en andere activiteiten in het bijdragen aan de resultaatverantwoordelijkheid van het team.

Hengelo

Zelfstandig bewaken en regisseren van het proces rondom het verzuim en re-integratie conform Wet Verbetering Poortwachter en het maken en vastleggen van afspraken met zowel medewerker als leidinggevende en HR. Waar nodig inzetten van arbeidsdeskundige of bedrijfsarts. Vroegtijdig signaleren van grijs en zwart verzuim, dit bespreekbaar maken en indien nodig actie ondernemen. Mogelijkheden om het re-integratietraject te verkorten opmerken en benutten, denk bijvoorbeeld aan interventies inzetten. Adviezen geven in het kader van preventief beleid, ter voorkoming van verzuim. Benutten van verhaalsmogelijkheden bij UWV, verzekeraars of derden.

Hengelo

Het afhandelen van inkomende telefoongesprekken van klanten met vragen voor de Belastingdienst, afdeling Inkomstenbelasting Particulieren.

Hengelo

Het afhandelen van klachten over ondeugdelijke producten, contacten onderhouden met de industrie.

Hengelo

- vernieuwen van bestaande functieomschrijvingen;- nieuwe methode opzetten voor voeren functioneringsgesprekken;- onderzoek haalbaarheid voor invoeren competentiemanagement.

Enschede

Het uitvoeren van ondersteunende P&O werkzaamheden zoals het opstellen van arbeidscontracten, bijhouden van personeelsdossiers, opmaken van diverse rapportages en analyses (verzuim, verloop, bezetting). Verzorgen van de ziekteverzuimadministratie en bewaken van termijnen in het kader van WVP. Coördineren en registreren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Almelo

- opzetten Personeelshandboek;- vormen van nieuw beleid op P&O-gebied;- updaten van bestaand beleid aan de hand van nieuwe CAO PO.

Amsterdam Area, Netherlands

Afnemen van vragenlijsten ten behoeve van marktonderzoek.

Amsterdam Area, Netherlands

- screening en administratieve afhandeling van binnengekomen reacties;- het afhandelen van telefoonverkeer;- het zoeken naar geschikte kandidaten;- opstellen/up to date houden van de vacatures.

Hbo, Hrm

Ik & De Ander

Training Communicatie Met Impact

Coachen Als Beroep

Hbo, Hrm, Propedeuse