Gestione, organizzazione e sviluppo delle risorse umane. Nello specifico mi occupo della selezione, valutazione, e gestione del personale in termini di pianificazione delle carriere e della programmazione delle attività di formazione, di definizione e verifica dei sistemi di incentivazione.

Analizzare e definire i fabbisogni formativi del personale aziendale (Nord/Centro/Sud); Definire le soluzioni formative in risposta al fabbisogno espresso dalle aree richiedenti; pianificare, gestire, organizzare e rendicontare i finanziamenti pubblici per la formazione (FORTE-FONDIR); Amministrare i contratti con le società esterne fornitrici di consulenza/formazione; Analizzare i risultati e valutare l'efficacia del processo formativo; gestire e organizzare la formazione a distanza