深圳惠享金融服务公司于2015年9月在深圳注册成立，系“北京昆仑万维集团”战略型子公司。主营业务为消费分期（金融服务），在27个省有销售团队，但暂时未全部注册为分公司形式，公司目前人员规模为3000+。负责公司综合和人事的事务及管理。人事综合经理：1、分析解决人事部前期遗留问题，整理改善公司人事工作流程，调整人事内部人员结构，全方位的建设人事部基础数据工作，抓中心抓重点抓基础，夯实人事基础工作，为后期人事工作提供有效的保证。（调整公司27个省前端入、离职流程的问题，避免不必要的用工风险；为公司挽留25W+社会保险方面损失等）2、招聘，C&B，绩效管理，员工关系等领域的工作 ；3、完善公司人事政策，制订与修改人事规章制度，使员工的管理有章可循，避免相关法律风险，劳动纠纷。4、组织公司部门完善各部门的规章流程，协调各部门积极相应解决业务前端所反馈的问题；5、依公司经营发展战略的人力需求，合理调配公司的人力资源；积极开拓人才招聘相关渠道，做好严格外部招人，宽松内部用人的工作；保证公司用人资源充足；6、 优化公司的员工关系，营造和谐劳资关系；负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；并采取相关措施，避免问题再次发生；7、负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；8、预算公司人力成本，分析公司存在的问题，积极调整相关制度与流程，合理的减少人力成本；9、负责监督各部门的薪资绩效情况，与各部门沟通各部门人力成本情况，严格监督各部门薪酬绩效的执行落实；10、日常人事与综合工作的管理；综合经理：（2016.08-2016.12）1、组建公司综合部，整理公司综合方向事务流程，梳理综合部职责范围，建设综合部人才梯队；2、制定公司综合部管理流程与制度，并宣导落实到公司27个省销售团队，为销售前端和后勤职能部门做好沟通配合作用。3、预算公司综合费用，严格审核并控制费用的使用环节，减少公司综合成本，合理的调整综合类费用，制定相关机制流程；4、负责接待公司外来人员到访，处理外部投诉工作，并组织协调相关部门进行配合解决，并制定相关的流程机制避免问题再次发生；5、收集公司员工意见与建议，落实员工关怀项目的建设与实施，与各个部门配合组织相关公司团建活动；6、公司综合日常管理工作；

四川中科百博太阳能科技有限公司成立于2012年4月，是四川省都江堰市政府投资、中国科学院广州能源研究所参股合作成立的太阳能高科技产业化公司，前期投入资金4个亿，是专业从事太阳能新能源技术及产品的研发、生产与销售的一体化高科技专业化公司。1、筹建公司。协助公司副总搭建公司组织架构，建立人事行政方面的制度、规章，建立公司内部管理流程，编写各部门岗位职能说明书。2、协助副总搭建公司薪酬体系，负责收集数据，草拟制度，设计搭建体系。根据公司薪酬福利制度，管理公司员工薪酬福利。员工社保、公积金账户开户、增加减少、转移、缴纳。负责公司员工考勤的日常管理和数据信息的核实，提交管理月报表等事务性及管理性工作。3、公司员工劳动关系管理。进行公司员工招聘、劳动合同管理、职务任免、调配、解聘等事务工作以及流程管理；　　　　4 、负责绩效管理项目在公司的推行实施工作。与北大纵横共同编制适合公司的绩效考核体系。具体落实到绩效考核方法的使用、绩效目标的编制以及绩效考核流程的梳理等绩效项目的建立，及各个部门的绩效合同的审核、员工绩效合同审核、绩效考核过程的监控、绩效考核结果的应用、受理绩效申诉等实施推广等管理事务。5、根据年度绩效考核结果以及员工调研报告完成相应的反馈培训事务。协助外部培训师完成员工职业化素养培训、组织各个部门进行内部专业化知识相关培训等。6、协助领导负责办公室装修事务。具体包括办公室监控系统的采购安装布局、网络布线系统、花草采购摆放、办公家具的采购摆放等软装事务。7、协助组织生产线主设备与冷却水等招标事宜。项目大小涉及金额几万至两个亿。8、负责公司固定资产的管理，协同财务定期进行资产的盘点、保修、报废等工作。9、参与建立公司质量体系、编写相关质量体系文件、梳理公司内部管理流程、协助完成公司通过外审。10、负责公司营业执照等相关证照的年审等工作以及其他后勤事务。具体涉及公司员工宿舍的管理、公司公务车辆的管理、公司食堂等事务的前期管理等。11、直属领导安排的其他事宜以及公司运营副总交待的事情。 CEO办公室主任（大部分工作为公共关系和员工内部沟通）1、行政人事事务方面：主要负责公司薪酬绩效、员工关系。1、协调公司各部门工作，确保内部沟通畅快以及信息的传达充分。梳理内部业务流程，更充分的利用公司内部资源，达到资源的最大利用率，确保公司业务工作更方便的开展，优化公司内部管理流程，履行部分PMC工作。2、根据公司总体战略对公司品牌资源进行整合和规划，提升品牌价值；协助市场部完成品牌策划活动以及相应的计划总结。3、组织安排合理筹划2014年4月份公司发布会事宜，主要负责接待组工作。面向主要群体为中央相关领导、四川省市及地区相关领导、行业协会相关领导、行业媒体、潜在合作伙伴、竞争企业等的新品发布会。4、 负责公司企业文化内部建设、外部形象塑立的宣传管理。具体包括组织完成公司中英文宣传片拍摄制作、公司产品系统动画的制作，组织完成厂区产品展示体验馆的搭建设计建造工作（800平方左右的大小），国内外展位设计搭建以及协调管理事务；公司中英文网站的建设管理，以及对外宣传材料的设计制作、公司Logo商标等管理。5、负责部分市场的客户背景调研、建立以及订单的跟进；通过前期数据协助领导进行市场分析，挖掘潜在目标客户的特征与特性，建立客户分层，并制定相应的精准营销策略；协助搭建CRM相关工作。6、协助市场副总组织完成工程项目的投标工作，负责参与相关领导的接待工作。7、组织参与采购、物料、生产、市场、物流等相关组织之间的协调工作。8、完成市场副总以及董事长安排的其他事务。参与公司高层组织的公司战略管理等相关会议，并落实相关工作。

TMF集团为一个欧洲著名的财务咨询管理集团，总部设立在荷兰。 集团在全世界56个国家设有72个分公司，拥有超过1800名以上的员工。集团的主要服务内容包括：会计外包、工资计算外包、尽职调查、财务审阅、企业融资、公司秘书服务及基金行政。我主要负责薪酬外包服务部分。 1、根据客户的要求，按照进度，管理和维护每月薪酬数据相关事务工作，保证数据的准确合理，合理避免产生相关税务。完成相关报表。具体负责各大外企独资公司，如RedHat,Bloomberg,Booking,Tenaris等，项目不仅仅包括关于工资，社会保险，佣金，红包，补贴，禁业竞止以及赔偿金等的核算管理。 2、维护管理客户公司社保、公积金、商业保险等账户数据的安全准确，并为客户公司提供相关政策的咨询管理工作。 3、负责集团内部自行开发的OR测试系统的操作、维护以及数据的原始录入与管理。 4、其他人事系统的操作与试用测试，及时提供合理化建议。