Somos un conjunto de firmas asociadas orientadas a brindar consultorías en las áreas: financiera, contable, fiscal, legal y de recursos humanos a nuestros clientes, mediante el apoyo y la valiosa contribución de nuestro personal altamente capacitado; garantizando beneficios económicos y servicios de alta calidad.

Planificar, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos con el propósito de garantizar el desarrollo y mantenimiento del talento humano en la sede de Venezuela.

Planificar, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Adiestramiento, Capacitación, Administración de Nómina, Compensación y Beneficio, Higiene y Seguridad Laboral, con el propósito de garantizar el desarrollo y mantenimiento del personal dentro del Grupo..

Proponer, implantar y ejecutar estrategias que permitan a la organización contar con el talento adecuado para su operación. Mantener un ambiente de trabajo sano, que sea propicio para el desarrollo de los trabajadores y en consecuencia, contribuir con desarrollo del negocio.

Asesorar y apoyar en los diversos procesos que se llevan a cabo en la Oficina de Gestión Humana del Ministerio.

Programar, coordinar, dirigir, y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal, la capacitación y evaluación del personal adscrito al Organismo, así como la elaboración de políticas de remuneración y desarrollo de planes de carrera para todos los trabajadores de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y el Poder Judicial.

Formular, articular e impulsar las políticas, planes y proyectos de la Fundación relativos a la administración y finanzas, planificación y presupuesto, recursos humanos y tecnología e informática.

Docente de las cátedras: Introducción a la Empresa, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Contratación Colectiva y Teoría de Relaciones Industriales.

Coordinar, supervisar y evaluar las distintas necesidades inherentes al área de Recursos Humanos, de los diversos clientes que posee dicha Firma.

Docente de Administración de Personal,

Manejo del personal contratado adscrito a esa Unidad del mencionado Ministerio, en tal sentido, se pueden mencionar las siguientes funciones:a) Realizar el proceso de selección y reclutamiento del personal.b) Explicar los paquetes salariales a los trabajadores.c) Determinar las necesidades de adiestramiento del personal.d) Apoyar a los diversos jefes de unidad, en la elaboración de las evaluaciones de desempeño.e) Calcular la nómina de pago del personal contratado adscrito a la Contraloría.f) Elaborar las liquidaciones de prestaciones sociales y otros beneficios laborales.g) Apoyar en todas las actividades inherentes a recursos humanos, relacionadas al personal contratado.

Elaborar los cálculos de prestaciones sociales y otros beneficios laborales de los trabajadores de los distintos clientes que posee dicha Firma, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, vigente para ese momento, en tal sentido, se pueden mencionar las siguientes funciones:a) Calcular las prestaciones sociales de los trabajadores activos en los diversos clientes de la Firma, a fin de mantener actualizados éstos pasivos. b) Calcular las prestaciones sociales de los trabajadores activos en los diversos clientes de la Firma, que solicitan anticipos por este concepto. c) Revisar los expedientes de todos los trabajadores que egresan de los diversos clientes de la Firma, a fin de obtener los datos necesarios para elaborar la liquidación de las prestaciones sociales y otros beneficios laborales.