HR, ledelse, organisationsudvikling, forandringsledelse, proceskonsultation og facilitering, coaching, vejledning, projektledelse, koordinering og kommunikation Jeg motiveres af at skabe forandring hos den enkelte såvel som i organisatorisk sammenhæng – små som store forandringer. Det kan være i form af coaching og vejledning af individer og grupper, eks. i forhold til karrierevalg og kompetenceudvikling hos den enkelte eller forbedring af samarbejde og arbejdsprocesser i teamet. Det kan også være større organisatoriske forandringer i forbindelse med kulturændringer, f.eks. et øget kundefokus, eller det kan være mere konkret som eksempelvis optimering af arbejdsprocesser, herunder indførelse af nye IT-løsninger. Jeg trives med afvekslende opgaver, og det at have ansvaret for og drive forandringsprocesser – at skabe overblik og koordinere med interessenter med forskellige perspektiver, facilitere og kommunikere afklaringer, følge op, justere til, coache og vejlede, undervise – alt sammen med fokus på at skabe værdi og nå de ønskede mål. Jeg værdsætter åbenhed, ærlighed og respektfuld dialog, for i samarbejde skabes de bedste ideer og resultater.Jeg har arbejdet som leder i forskellige roller, bl.a. som leder for ledere, i 15+ år og hertil kommer flere års erfaring som intern konsulent og underviser. Herigennem har jeg opnået stor praktisk erfaring med HR, ledelse, organisationsudvikling, coaching m.v. Jeg er uddannet proceskonsulent og har en Master i proceskonsultation og organisationsudvikling. Jeg er også Cand. Scient. i datalogi fra Århus Universitet (1991).