Lisette Brokken Email & Phone Number

'S-Hertogenbosch, Noord-Brabant, Nederland

Noord-Brabant

Verantwoordelijkheden, m.n.:- Verrichten van arbeidsdeskundige onderzoeken (o.a. voor grote arbodiensten, verzekeringsmaatschappijen, MKB, ZW/ERD dossiers, e.d.)- Begeleiden van re-integratietrajecten (o.a. 2e spoor, UWV Werkfit, WGA, ZW/ERD, e.d.)- Begeleiden van outplacement/loopbaanadvies trajecten- Inwerken van nieuwe collega’s

Waalwijk

Verantwoordelijkheden:* Matchen van vraag en aanbod* Begeleiden en coachen van WW gerechtigden (Wie ben je?, Wat wil je? en Wat kan je?)* Voeren van verzuimgesprekken en contacten onderhouden met re-integratiebureaus* Beoordelen WSW indicaties* Aandragen en doorvoeren van kwaliteitsverbeteringenSpecialisatie: vraag en aanbod bij elkaar brengen van klanten die in de Zorg werkzaam zijn of een overstap naar de Zorg willen maken (Zorgloket)ResultatenTevreden klanten,… Show more Verantwoordelijkheden:* Matchen van vraag en aanbod* Begeleiden en coachen van WW gerechtigden (Wie ben je?, Wat wil je? en Wat kan je?)* Voeren van verzuimgesprekken en contacten onderhouden met re-integratiebureaus* Beoordelen WSW indicaties* Aandragen en doorvoeren van kwaliteitsverbeteringenSpecialisatie: vraag en aanbod bij elkaar brengen van klanten die in de Zorg werkzaam zijn of een overstap naar de Zorg willen maken (Zorgloket)ResultatenTevreden klanten, goede uitstroom naar werk en optimale kwaliteit. Actieve deelname aan het vormgeven en uitvoeren van het jaarplan wat resulteerde in goede eindresultaten. Show less

Nijmegen Area, Netherlands

Onderdeel: Athlon Car LeaseVerantwoordelijkheden: * Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij personeels-aangelegenheden in brede zin, zoals arbeidsvoorwaarden, regelgeving, werving & selectie, functioneren & beoordelen (competentiemanagement), in-, door- en uitstroomvraagstukken, etc* Ervoor zorgen dat het HR beleid, de tools en procedures worden geïmplementeerd, gecommuniceerd en toegepast* Personeelsbeheer/administratie, incl. rapporteren van ken-… Show more Onderdeel: Athlon Car LeaseVerantwoordelijkheden: * Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij personeels-aangelegenheden in brede zin, zoals arbeidsvoorwaarden, regelgeving, werving & selectie, functioneren & beoordelen (competentiemanagement), in-, door- en uitstroomvraagstukken, etc* Ervoor zorgen dat het HR beleid, de tools en procedures worden geïmplementeerd, gecommuniceerd en toegepast* Personeelsbeheer/administratie, incl. rapporteren van ken- en stuurgetallen* Re-integratie- en verzuimmanagement (casemanager), incl. deelname aan het Sociaal medisch team * Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en organisatieveranderingen* Verzorgen van workshops voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR onderwerpen* Voeren van loopbaanadviesgesprekken* Coachen van medewerker HR Support* Onderhouden van relaties met externe professionals en collega’s* Deelnemen aan HR-projectenResultaten Implementatie van een nieuwe Europees beloningsbeleid, incl. opnieuw waarderen van functies. Mede begeleiden van een reorganisatie van De Lage Landen Translease/Athlon Car Lease, door overname Rabobank Nederland van Athlon Car Lease waarbij 40 FTE banen kwamen te vervallen. Begeleiden van leidinggevenden bij het bepalen van competenties per functie. Initiëren van opleidingen (in company). Deelname aan o.a. HR project over hoe de nieuwe HR-afdeling eruit moet gaan zien. Show less

Tilburg Area, Netherlands

Verantwoordelijkheden:* Coachen, aansturen en ontwikkelen van medewerkers (19 FTE) door middel van Performancemanagementcyclus en Persoonlijk Ontwikkelingsplan* Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken (Competentiemanagement)* Werving en selectie* Re-integratie- en verzuimmanagement (casemanager)* Deelname aan het Sociaal medisch team * Definiëren van ken- en stuurgetallen en zorgen voor procesoptimalisatieResultaten: Operational Excellence (goede… Show more Verantwoordelijkheden:* Coachen, aansturen en ontwikkelen van medewerkers (19 FTE) door middel van Performancemanagementcyclus en Persoonlijk Ontwikkelingsplan* Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken (Competentiemanagement)* Werving en selectie* Re-integratie- en verzuimmanagement (casemanager)* Deelname aan het Sociaal medisch team * Definiëren van ken- en stuurgetallen en zorgen voor procesoptimalisatieResultaten: Operational Excellence (goede balans tussen kwaliteit, productiviteit en financiële stabiliteit door FTE budget te halen en laag ziekteverzuimpercentage met behoud van goede sfeer in team). Hoge score op medewerkerstevredenheidsonderzoek t.a.v. leiderschap. Show less

Haaren-Helvoirt

Gecertificeerd Arbeidsdeskundige, Cum Laude Geslaagd

Education record

Activities and Societies: Onderwerp scriptie: Strategische Personeelsplanning mbv HR3 methode

Education record

Bachelor'S Degree, Heao Marketing