PERFORMANCE:A solução de Gestão de Performance da Rhesus é voltada para empresas que buscam o alto desempenho e resultados de longo prazo. Por meio de modelos de competências, avaliação de desempenho e de potencial, ajudamos as organizações a alinhar comportamentos e expectativas, garantindo que seus colaboradores estejam preparados para enfrentar desafios futuros e alcançar metas estratégicas. Nossa abordagem envolve não apenas a implementação da Gestão de Performance, mas também a estruturação de trilhas de desenvolvimento que moldam líderes, equipes e RHs capazes de sustentar o sucesso da empresa.DE RH PARA RH: Na Rhesus, entendemos que o capital humano é o maior ativo de uma organização. Nossos projetos de RH para RH oferecem suporte especializado a líderes e profissionais da área, ajudando-os a impulsionar seu desenvolvimento e os resultados esperados do seu trabalho às organizações.CRESCIMENTO E ESTRATÉGIA: O foco da Rhesus é impulsionar o crescimento sustentável de nossos clientes, ajudando-os a maximizar a rentabilidade e o valor de mercado. Desenvolvemos projetos personalizados que identificam oportunidades estratégicas e implementam soluções testadas e comprovadas, garantindo resultados de impacto. Nossa equipe acompanha todo o processo, desde a implementação até a sustentação dos resultados, para assegurar que as iniciativas continuem a gerar valor ao longo do tempo.

Docente nos Programas de Gestão em Saúde (treinamentos in company) e no Programa de Pós-Graduação em Gestão de Saúde Suplementar, em temas relacionados à Gestão de Pessoas e Liderança.

Professora convidada da disciplina de Avaliação Psicológica no contexto das organizações, na Pós Graduação em Avaliação Psicológica.

Cultura e Pessoas - Talentos (R&S e DHO); Comunicação Interna, Cultura e ESG; Administração de Pessoal, Benefícios, Remuneração e Relações Trabalhistas e Sindicais; Consultoria Interna (Business Partners por vertical de negócio), SMA (Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente), SGI (Sistema de Gestão Integrado) – qualidade e certificações – e Melhoria Contínua. Responsável pelo PMI “Post Merge Integration”. Interinamente, responsável por Planejamento Estratégico.

Empresa de saúde Investida do Pátria_Fundo de Investimentos. Responsável pela estruturação corporativa da área de Gestão de Pessoas e Performance, envolvendo os subsistemas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, remuneração, administração de pessoal e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, saúde e segurança do trabalho e comunicação interna. A gestão efetiva desses aspectos integra a estratégia ESG da Companhia, cuja coordenação foi integrada à área em 2020.

Desenvolvimento de projetos em empresas de telefonia (Prestadora de serviço da Telefônica e Algar, matriz espanhola, com efetivo de 400 funcionários nos estados de SP, AM, MG e região NE) e indústria alimentícia. Responsável pela reestruturação do departamento de Gestão de Pessoas, envolvendo os subsistemas de: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal e benefícios, saúde e segurança do trabalho, contencioso trabalhista e comunicação interna.

Responsável pela estruturação corporativa da área de RH, envolvendo os subsistemas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, remuneração, sucessão, relações trabalhistas e sindicais, medicina e segurança do trabalho e comunicação interna. Membro do Comitê de Integridade e do Comitê de Sustentabilidade.

Gerenciamento os Departamentos de Recursos Humanos e Administrativo, das empresas: MAESTRA Navegação e Logística S/A, VESSEL-LOG Companhia Brasileira de Navegação e Logística S/A e NTL – Navegação e Logística S/A. Responsável pelos subsistemas de RH - Administração de Pessoal, Benefícios e Remuneração, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho, Comunicação Interna, Relações Trabalhistas e Sindicais e Gestão da Tripulação. Destaques da atuação:- Gestão da Tripulação (orçamento, recrutamento e seleção, logística, suporte às famílias, negociação sindical, programas de treinamento e desenvolvimento, registros e regularizações junto à Marinha do Brasil e Capitania dos Portos); - Relações Trabalhistas e Sindicais - marítimos e administrativos (7 filiais – em diferentes estados e 4 embarcações); - Estruturação dos times na fase inicial da empresa e desmobilização completa da empresa; - Gestão e atuação para mitigação do passivo trabalhista, tendo 93% de sucesso em ações trabalhistas.

Participação no processo de start up da Portonave e da Iceport, pautada nas premissas da ISO 9.000, ISO 14.000, OHSAS e ISPS CODE.Analista responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Educação Corporativa e processos de Desenvolvimento Organizacional (Desenvolvimento de Lideranças e Pesquisa de Clima - GPTW) e pela estruturação dos processos de contratação, programa de aprendizagem, programa de estágio, integração.

Professora das disciplinas de Perfil Profissional I e II para os cursos - Técnico em Enfermagem e Técnico em Comércio Exterior.

• Coordenação do Setor de Recrutamento e Seleção e dos programas de Treinamento e Desenvolvimento de estagiários internos e externos à Unidade.