Liza Torres V. Email & Phone Number

Santiago, Cl

Gran Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Diseñar e implementar los planes para el desarrollo de los talentos en la empresa, contribuyendo a la construcción y mantenimiento de un clima laboral adecuado de acuerdo a los lineamientos empresariales.Gestión del ciclo de vida laboral de equipo y de los prestadores de servicios

Consultoría especializada en Gestión de Personas e Innovación en base la Disciplina de Pensamiento Productivo de Tim Hurson y al Modelo de Gestión de la Innovación de la Universidad de Brighton (CENTRIM) :* Conformación Comité de Innovación y de Equipos de innovación* Asesoría para la definición de Estrategia de Innovación* Diseño y Facilitación de programas de formación para el Desarrollo de Capacidades para innovar* Diagnóstico y Desarrollo de Capacidades Organizacionales para la innovación* Diseño de estructura, procesos e indicadores de Innovación* Diseño e Implementación de Planes de Comunicación Interna* Definición de Políticas de Reconocimientos e Incentivos para la Innovación* Desarrollo de Portafolio de Proyectos. * Gestión del cambio* Experiencia en empresas de Combustible, Servicios para la Minería, Alimentos, Servicios Públicos, Seguros y con emprendedores del Sector Turístico.Gestión de Proyectos de Innovación ejecutados tanto con co-financiamiento de Corfo (PGI - GIP - PAE) como con financiamiento interno de la empresa:* Postulación fondos concursables Corfo* Diseño de Propuestas Comerciales* Control de Gestión de Proyectos* Desarrollo de Nuevos productos

Consultoría especializada en Gestión de Personas e Innovación en base la Disciplina de Pensamiento Productivo de Tim Hurson y al Modelo de Gestión de la Innovación de la Universidad de Brighton (CENTRIM) :* Conformación Comité de Innovación y de Equipos de innovación* Asesoría para la definición de Estrategia de Innovación* Diseño y Facilitación de programas de formación para el Desarrollo de Capacidades para innovar* Diagnóstico y Desarrollo de Capacidades Organizacionales para la innovación* Diseño de estructura, procesos e indicadores de Innovación* Diseño e Implementación de Planes de Comunicación Interna* Definición de Políticas de Reconocimientos e Incentivos para la Innovación* Desarrollo de Portafolio de Proyectos. * Gestión del cambio* Experiencia en empresas de Combustible, Universidad y Correo PrivadoGestión de Proyectos de Innovación ejecutados con co-financiamiento de Corfo (PGI):* Postulación fondos concursables Corfo* Diseño de Propuestas Comerciales* Control de Gestión de Proyectos* Desarrollo de Nuevos productos

Consultoría especializada en Gestión de Personas e Innovación en base la Disciplina de Pensamiento Productivo de Tim Hurson y al Modelo de Gestión de la Innovación de la Universidad de Brighton (CENTRIM) :* Conformación Comité de Innovación y de Equipos de innovación* Asesoría para la definición de Estrategia de Innovación* Diseño y Facilitación de programas de formación para el Desarrollo de Capacidades para innovar* Diagnóstico y Desarrollo de Capacidades Organizacionales para la innovación* Diseño de estructura, procesos e indicadores de Innovación* Diseño e Implementación de Planes de Comunicación Interna* Definición de Políticas de Reconocimientos e Incentivos para la Innovación* Desarrollo de Portafolio de Proyectos. * Gestión del cambio* Experiencia en empresas de Combustible, Universidad, Ingeniería, Empresa del Estado, Servicios Financieros, Correo Privado, Robótica y Seguridad Privada

A cargo de los procesos de Detección de Necesidades de Capacitación, del Diseño, Ejecución y Evaluación del Plan Anual de Capacitación y del Control de la Calendarización y Presupuesto, y de los proyectos de Levantamiento y Actualización de Perfiles de Cargos, Modificación del Sistema de Evaluación del Desempeño y Diagnóstico y Escala de Remuneraciones.

Jefatura del área en calidad de Suplente, a cargo del Diseño, Planificación y Control de los procesos de Gestión de las Personas asociados a los Subdepartamentos de Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección, Bienestar e Higiene y Seguridad, además de los procesos de Clima Laboral, Inducción y Desvinculación.

Asesorar a la Jefatura, Control de Gestión del Departamento y Coordinar actividades transversales a las diferentes unidades que lo componen. Además de estar a cargo de los proyectos de Modificación del Sistema de Evaluación del Desempeño e Implementación del Modelo de Gestión por competencias.

Auditora de los procesos de Higiene y Seguridad, SIAC, Compras, Sistema de Evaluación del Desempeño, Procedimientos obligatorios.Asesora en el proceso de certificación de los Sistemas de Gestión de la Calidad y Sistema de Evaluación del Desempeño.

Encargada del Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación, del Diseño, Ejecución y Evaluación del Plan Anual de Capacitación y del Control de la Calendarización y Presupuesto. Lo anterior, aplicando norma ISO 9001:2008 y requisitos del Marco Avanzado de PMG, incluyendo proceso de Certificación y Mantención de la certificación

Analista a cargo del diseño, compra, gestión y evaluación de cursos de capacitación, y del Diseño del proceso de Inducción Institucional.

Encargada de proceso de implementación y certificación de la NCH2728 en los procesos de Capacitación implementados por ONG Ceppac, con el objetivo de obtener certificado de OTEC

Encargada de la Selección de los destinatarios/as, del Diseño, ejecución y evaluación de la capacitación, del Control presupuestario, la Intermediación laboral y/o Seguimiento al proceso dec mplementación de los planes de negocio. Relatora de talleres de Legislación laboral, Formación para el trabajo y Desarrollo personal en:o Programa de capacitación laboral para jóvenes (Marzo 2002 – Diciembre 2006)o Proyecto piloto de capacitación laboral de jóvenes infractores de ley y/o en riesgo social(Septiembre 2002 – Marzo 2003)o Programa de Capacitación Laboral a Mujeres (Marzo – Agosto 2002)

Proyecto ejecutado por ONG Ceppac, coordinado por la “Fundación para la superación de la Pobreza” y financiado por el Ministerio de Hacienda enfocado a la inserción laboral de 100 jóvenes y mujeres en la comuna de El Bosque a través de la implementación de diversos servicios de tipo comunitario.Encargada de la Selección de los destinatarios/as, del Diseño, ejecución y evaluación de la capacitación, del Control presupuestario, y del proceso de Administración del personal (contrato, licencias médica, informe de pago, y desvinculación).

Intervención orientada a la reinserción laboral dependiente e independiente a través de subsidio Fosis

Psicologa

Diplomado De Postítulo En “Gestión Del Cambio E Innovación Organizacional”, 324 Horas

Herramientas conceptuales y prácticas para el diagnóstico y desarrollo de procesos de mejoramiento organizacional, desde una mirada básica.

Scrum Manager, 150 Pdas

Es una formación basada en la práctica que permite conocer y comprender el marco técnico scrum, origen del modelo, los principios y.

Diploma En Habilidades De Consultoría Organizacional, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General

Este Diplomado se enfoca al desarrollo de las competencias clave necesarias para comprender y diagnosticar realidades organizacionales.

Diplomado Desarrollo Gerencial En Gestión Por Competencias De Recursos Humanos, Psicología Laboral, 102 Horas Cronológicas

Contribuir al fortalecimiento del área de gestión y desarrollo de las personas en las Direcciones, Gerencias y Jefaturas de las.

Coach Ontológico Personal Y Organizacional, 408 Horas

Expandir capacidades para observar e intervenir en procesos de desarrollo personal y organizacional. El Programa incluyó un proceso de.

1996, Bachillerato En Ciencias Sociales

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