Liz (Elisabeth) Mook Email & Phone Number

Apeldoorn

Vanuit ROMYN werk ik als Organisatieadviseur en coach/loopbaancoach. Ik krijg energie van adviestrajecten waarbij ik met impact blijvende veranderingen teweeg kan brengen in een organisatie. Als adviseur creëer ik snel vertrouwen, breng ik rust en balans in teams (verbinder) en heb daarbij oog voor het ‘grote geheel’ in een organisatie. Vanuit mijn.

Arnhem

In deze interim rol ben ik o.a. verantwoordelijk voor de werving en begeleiding/coaching van 200 vrijwilligers, organiseer ik evenementen en klusdagen en ga ik aan de slag met het professionaliseren van processen.

Arnhem, Gelderland, Nederland

Utrecht En Omgeving, Nederland

• Leidinggeven en coaching team van 6 professionals (corporate recruitment, interimen werving & selectie).
• Als MT lid ook mede verantwoordelijk voor de strategie en beleid van de organisatie.
• Opstellen van het strategisch recruitment plan en bewaken van de gestelde doelen.
• Duidelijk neerzetten employer branding en verbeteren candidate experience.
• Beheren en mede uitvoeren van het recruitmentproces voor de werving en selectievan vaste MarCom Professionals en zelfstandige marketing en/of communicatieprofessionals (zzp-ers), in lijn met het strategisch plan van de.
• Adviseren over de inzet van recruitment instrumenten passende bij de recruitmentstrategie van USG MarCom (waaronder recruitment tools en arbeidsmarktcommunicatie) in overleg met expertiseafdelingen binnen USG People.

Utrecht En Omgeving, Nederland

• In deze functie was ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van marketing- en communicatieprofessionals voor interim-opdrachten, projecten, en adviesvraagstukken vooropdrachtgevers (zowel profit als.
• Actief benaderen van kandidaten (zowel corporate als interim), voeren vanselectiegesprekken.
• Het afnemen en interpreteren van assessments.
• Het onderhouden en uitbreiden van een netwerk van kandidaten (talentenpools).
• Lid projectgroep Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit USG People.

Utrecht En Omgeving, Nederland

• In deze functie verbond ik de uitdagingen van onze landelijke opdrachtgevers met deexpertise, kennis en ervaring van onze professionals en netwerk. Daarbij heb ik deovertuiging dat standaardoplossingen niet bestaan.
• Relatiebeheer en acquisitie op strategisch niveau ten aanzien van personelemaatwerkoplossingen. Naast Interim en Werving & Selectie, ook in- en outsourcing.
• Ontwikkelen van plannen om nieuwe en bestaande opdrachtgevers te ontzorgen &klantbehoeften vertalen naar offertes.
• Recruitment, selectie- en loopbaangesprekken met MarCom professionals.
• Het voeren van voortgangsgesprekken met interim-professionals en opdrachtgevers.
• Bijwonen netwerk- en kennisbijeenkomsten, congressen & events om kennis altijd upto date te houden.

⦁ Als consultant hield ik mij bezig met het verder uitbouwen van ons netwerk van opdrachtgevers en kandidaten. ⦁ Met marketing- en communicatieprofessionals voerde ik intakegesprekken, gaf loopbaanadviezen, matchte de kandidaten op vacatures (interim/vast).⦁ Bij interim-plaatsingen onderhield ik voortgangsgesprekken met de interim-professionals en de.

Ad Rem Young Professionals was specialist in de bemiddeling van hoger opgeleide young professionals met 0 tot 5 jaar werkervaring en onderdeel van het beursgenoteerde USG People. Ik was verantwoordelijk voor recruitment, W&S trajecten en begeleiding van gedetacheerden. Daarnaast deed ik de planning, administratie, verloning en facturatie. Ik was werkzaam.

Adviseur Duurzame Inzetbaarheid En Vitaliteit

Trainer Hormoonfactor

Bachelor'S Degree, Communication, General