Vanuit ROMYN werk ik als Organisatieadviseur en coach/loopbaancoach. Ik krijg energie van adviestrajecten waarbij ik met impact blijvende veranderingen teweeg kan brengen in een organisatie. Als adviseur creëer ik snel vertrouwen, breng ik rust en balans in teams (verbinder) en heb daarbij oog voor het ‘grote geheel’ in een organisatie. Vanuit mijn natuurlijke interesse in vitaliteit, werkgeluk en mijn opleiding als AdviseurDuurzame Inzetbaarheid help ik jouw organisatie vitaler te worden. Als coach begeleid ik medewerkers in organisaties en ZZP'ers op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en loopbaancoaching.Wil je een keer kennismaken? Bel of mail mij gerust!

In deze interim rol ben ik o.a. verantwoordelijk voor de werving en begeleiding/coaching van 200 vrijwilligers, organiseer ik evenementen en klusdagen en ga ik aan de slag met het professionaliseren van processen.

● Leidinggeven en coaching team van 6 professionals (corporate recruitment, interimen werving & selectie).● Als MT lid ook mede verantwoordelijk voor de strategie en beleid van de organisatie.● Opstellen van het strategisch recruitment plan en bewaken van de gestelde doelen.● Duidelijk neerzetten employer branding en verbeteren candidate experience.● Beheren en mede uitvoeren van het recruitmentproces voor de werving en selectievan vaste MarCom Professionals en zelfstandige marketing en/of communicatieprofessionals (zzp-ers), in lijn met het strategisch plan van de organisatie.● Adviseren over de inzet van recruitment instrumenten passende bij de recruitmentstrategie van USG MarCom (waaronder recruitment tools en arbeidsmarktcommunicatie) in overleg met expertiseafdelingen binnen USG People.● Adviseren over recruitment budgetten, beheren en bewaken van die budgetten.

In deze functie was ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van marketing- en communicatieprofessionals voor interim-opdrachten, projecten, en adviesvraagstukken vooropdrachtgevers (zowel profit als non-profit).Bepalen wervingsstrategie, arbeidsmarktcommunicatie, adviseren inzet recruitmentinstrumenten passende bij de recruitment strategie.● Actief benaderen van kandidaten (zowel corporate als interim), voeren vanselectiegesprekken.● Het afnemen en interpreteren van assessments.● Het onderhouden en uitbreiden van een netwerk van kandidaten (talentenpools).● Lid projectgroep Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit USG People.

In deze functie verbond ik de uitdagingen van onze landelijke opdrachtgevers met deexpertise, kennis en ervaring van onze professionals en netwerk. Daarbij heb ik deovertuiging dat standaardoplossingen niet bestaan, maar dat de vragen van klanten eenoplossing op maat verdienen om zo het beste resultaat te bereiken.• Relatiebeheer en acquisitie op strategisch niveau ten aanzien van personelemaatwerkoplossingen. Naast Interim en Werving & Selectie, ook in- en outsourcing.• Ontwikkelen van plannen om nieuwe en bestaande opdrachtgevers te ontzorgen &klantbehoeften vertalen naar offertes.• Recruitment, selectie- en loopbaangesprekken met MarCom professionals.• Het voeren van voortgangsgesprekken met interim-professionals en opdrachtgevers.• Bijwonen netwerk- en kennisbijeenkomsten, congressen & events om kennis altijd upto date te houden.

⦁ Als consultant hield ik mij bezig met het verder uitbouwen van ons netwerk van opdrachtgevers en kandidaten. ⦁ Met marketing- en communicatieprofessionals voerde ik intakegesprekken, gaf loopbaanadviezen, matchte de kandidaten op vacatures (interim/vast).⦁ Bij interim-plaatsingen onderhield ik voortgangsgesprekken met de interim-professionals en de opdrachtgevers. ⦁ Via social media/seminars/netwerkbijeenkomsten zorgde ik dat ik op de hoogte bleef van de ontwikkelingen in ons vakgebied. ⦁ Tevens hield ik me in samenwerking met een team van 3 consultants, een (online) marketeer en PR bureau COOPR uit Rotterdam bezig met onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Ad Rem Young Professionals was specialist in de bemiddeling van hoger opgeleide young professionals met 0 tot 5 jaar werkervaring en onderdeel van het beursgenoteerde USG People. Ik was verantwoordelijk voor recruitment, W&S trajecten en begeleiding van gedetacheerden. Daarnaast deed ik de planning, administratie, verloning en facturatie. Ik was werkzaam op de vestiging in Amersfoort en heb in 2007 de vestiging in Arnhem opgezet. Tevens OR lid.