De Green Rangers begon na de aankoop van een flink stuk land met daarop een leegstaande kas. Vanwege onze kennis van daken in het algemeen en (de aanleg van) groene daken in het bijzonder, wisten wij dat die groene daken met de dag populairder worden. En dat kwekers de grootste moeite hebben om die vraag bij te benen. Daarop besloten we om zelf ‘groene daken’ te gaan kweken: in cassettes van 40x60cm kweekten wij enkele jaren kant-en-klare sedum daken. Deze kwekerij leidde al snel tot de… Show more De Green Rangers begon na de aankoop van een flink stuk land met daarop een leegstaande kas. Vanwege onze kennis van daken in het algemeen en (de aanleg van) groene daken in het bijzonder, wisten wij dat die groene daken met de dag populairder worden. En dat kwekers de grootste moeite hebben om die vraag bij te benen. Daarop besloten we om zelf ‘groene daken’ te gaan kweken: in cassettes van 40x60cm kweekten wij enkele jaren kant-en-klare sedum daken. Deze kwekerij leidde al snel tot de vraag of we deze daken ook zelf aan wilden leggen bij bedrijven en instellingen. En vervolgens stroomden toenemend complexe projecten onze kant op. Van ‘eenvoudige’ sedumdaken naar daktuinen en zelfs dakparken. Gebruikmakend van ons grote netwerk van specialisten en vakmensen, namen en nemen we keer op keer de uitdaging aan om de panden van onze opdrachtgevers te voorzien van bloeiende, groeiende, rustgevende en zinnenprikkelende groene oases.Wat wij doenJe vindt ons als je omhoog kijkt. We werken op de daken van bedrijven, ziekenhuizen, woningcorporaties maar ook die van de bevlogen woningeigenaar, waar we saaie en bloedhete daken omtoveren tot groene oases. We leggen veel prachtige, biologische sedumdaken aan. Wanneer de draagkracht van het pand dat toelaat, breiden we het ontwerp echter graag uit. Dan kunnen er complete tuinen en zelfs parken op hoogte worden gerealiseerd. Het aanleggen van groendaken vraagt kennis van watermanagement, draagkracht (bouwkundige en constructieve kennis) van de betreffende gebouwen maar ook ruime kennis van de behoefte van het groen zelf, zodat het zeer goed gedijd. Deze kennis passen wij graag toe in het vergroenen van uw pand. Show less

In de explosieve groeifase van De Zoncorporatie verzamelde ik pioniers, doeners, denkers, planners en uitvoerders om de grote solarprojecten uit te kunnen laten voeren. Zodra ze in huis waren, zorgde ik ervoor dat ze op hun plek vielen, zich konden ontwikkelen in de richting die bij hen paste en meegroeiden in de expanderende, bruisende organisatie.

UNBEATEN zoekt naar jouw unieke, ongebaande pad. Daar waar je nog niet durfde te gaan… maar waar wel heel veel moois ligt te wachten!En wanneer een organisatie vastlooptstagneert, omdat de juiste mensen niet op de juiste plek zitten,dan denk ik graag –ver buiten gebaande paden- mee hoe we daar beweging kunnen creëren.WERVING & SELECTIE - COACHING - HEADHUNTING - INSPIRATIE - CV & BRIEF - MOTIVATIEwww.unbeaten.nlliz@unbeaten.nl06-54270134

Het zijn...interessante tijden. Verandering is vooralsnog de enige constante. Dat zorgt ervoor dat je nog eens heel goed moet kijken naar jezelf. Zowel als bedrijf als individu: hoe onderscheid ik mij? Hoe pas ik mij continu aan deze veranderingen aan, zonder mijzelf te verliezen?Wat heb ik te bieden? En wat is dat waard?

Walters People is part of Robert Walters, and specialises in temporary recruitment in finance positions. In Amsterdam Walters People had been growing rapidly. My task was to expand our business in the Utrecht Area and set up a new office in Utrecht.

Job Broker begon als detacheerder en had enkele 'bulkcontracten' met grote partijen. Toen ik in januari 2007 aan boord kwam, was mijn eerste doel om een specialisatie te zoeken (Banken en Verzekeringen) en daarin een kwaliteitsspeler te worden. In korte tijd wisten we van Job Broker een Werving- en Selectiebureau te maken dat zich een verlengde van het inhouse-recruitment van die financiële branche kon noemen.We leverden kandidaten aan 'grote namen' als: Rabobank, ING, Fortis, ABN Amro,… Show more Job Broker begon als detacheerder en had enkele 'bulkcontracten' met grote partijen. Toen ik in januari 2007 aan boord kwam, was mijn eerste doel om een specialisatie te zoeken (Banken en Verzekeringen) en daarin een kwaliteitsspeler te worden. In korte tijd wisten we van Job Broker een Werving- en Selectiebureau te maken dat zich een verlengde van het inhouse-recruitment van die financiële branche kon noemen.We leverden kandidaten aan 'grote namen' als: Rabobank, ING, Fortis, ABN Amro, Mn Services, Delta Lloyd en SNS Reaal. Echter leverden wij tevens aan de vaak net zo leuke en uitdagende kleinere spelers in de markt. Show less

De netwerkgroep 'Women in Financial Services Netherlands' beoogt een verbinding te leggen tussen vrouwen die werkzaam zijn in de financiele sector om te inspireren en motiveren.

•Zelfstandig beheren van een opdrachtenportefeuille en het acquireren van nieuwe opdrachten bij bestaande en nieuwe klanten;•Het adviseren en begeleiden van kandidaten in hun zoektocht naar een nieuwe baan;•Afnemen van competentiegerichte interviews, selectie van kandidaten en het presenteren van de resultaten naar de klanten dmv een gedegen schriftelijke kandidatenrapportage;•Mede-vormgeven van de dienst Werving & Selectie, op dat moment bij Content slechts een klein onderdeel van… Show more •Zelfstandig beheren van een opdrachtenportefeuille en het acquireren van nieuwe opdrachten bij bestaande en nieuwe klanten;•Het adviseren en begeleiden van kandidaten in hun zoektocht naar een nieuwe baan;•Afnemen van competentiegerichte interviews, selectie van kandidaten en het presenteren van de resultaten naar de klanten dmv een gedegen schriftelijke kandidatenrapportage;•Mede-vormgeven van de dienst Werving & Selectie, op dat moment bij Content slechts een klein onderdeel van de dienstverlening. Show less

Het organiseren van Netwerkbijeenkomsten, -seminars en congressen voor de directeuren van aangesloten woningcorporaties.