Analyse | Advies | Preventie | Verzuim | Duurzame inzetbaarheid

Talentanalyse- en ontwikkeling, Reflact© geaccrediteerd, coaching individueel en team, leiderschapsontwikkeling, organisatieadvies.

myHBM Health & Talent. De naam zegt het al, wij benaderen human being management vanuit twee perspectieven: gezondheid en talent. In het geval van health, begeleidt en ondersteunt het team van myHBM Health & Talent bij het herstel van psychische klachten zoals stress- of burnout (klachten).Voor talent gaan we een stapje verder, of eigenlijk een stapje terug. We analyseren een team, organisatie of bedrijf van binnenuit. Kijken hierbij naar de (ontwikkeling van) talenten en krachten van de mensen binnen het team. Om er zo samen voor te zorgen dat een team in de basis goed in elkaar zit, de juiste competenties in balans worden benut, ieder teamlid zijn of haar talent kan ontwikkelen en de organisatie van binnenuit gezond blijft. Voorkomen is immers beter dan herstellen

Per april 2014 werkzaam als salesmanager voor Tempo-Team Uitzenden, regio Zuid-Oost Nederland. Verantwoordelijk voor het bewerken van grotere prospects: het leggen van nieuwe contacten op directieniveau in diverse organisaties in de regio, schrijven van tenders en aanbestedingen, het afsluiten van contracten met nieuwe klanten, het organiseren van netwerkwerkevents.

Vanaf februari 2005 (senior) manager van diverse vestigingen in de regio Zuid-Limburg.Taken/verantwoordelijkheden:- Commerciële eindverantwoordelijkheid:Acquisitie en relatiebeheer prospects en klanten. Daarnaast eindverantwoordelijk voor de focus in marktbewerking, het begeleiden van offertetrajecten, contractbewaking en salescoaching van het team.- Aansturing intercedenten:Verantwoordelijk voor aanname en inwerken van nieuwe medewerkers, opleiding en ontwikkeling van medewerkers middels (dagelijkse) individuele coaching en het voeren van bila's, voortgangs- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast begeleiding/coaching van medewerkers met managementpotentieel.- Budgetverantwoordelijkheid: Het maken van jaarlijkse budgetten (per afdeling), budgetbewaking en/of -bijstelling, vertaling naar jaarplannen en afdelingsplannen.- Procesmanagement: Intern: naleving van ISO richtlijnen, wet-en regelgeving en efficiënte inrichting van processen. Extern: het bieden van maatwerk oplossingen voor opdrachtgevers en het inrichten van een bijbehorend proces ten einde doelstellingen te realiseren.- Coaching/training van medewerkers:Ontwikkelen van (sales)trainingen op basis van behoefte van medewerkers en het geven van deze trainingen.

Als (senior) intercedent werkzaam geweest op diverse vestigingen. Taken/verantwoordelijkheden:- Acquisitie en relatiebeheer van prospects en klanten: koude acquisitie (telefonisch of persoonlijk), adviserend verkopen, het schrijven van offertes, contract-/prijsonderhandelingen en het houden van evaluaties.- Werving, selectie en begeleiding flexwerkers: het bedenken en uitvoeren van diverse wervingsactiviteiten. Selectie, bemiddeling en begeleiding van te werk gestelde flexwerkers.- Het monitoren van omzet- en marge-ontwikkeling.