Lore Poncin Email & Phone Number

Charleroi, Région Wallonne, Belgique

La Direction a pour missions de : - Eclairer les choix dans un but d’amélioration par l’évaluation des politiques publiques et par la prospective/anticipation- Disposer des données et des informations pour pouvoir alimenter la réflexion au(x) bon(s) endroit(s)- Assurer une qualité méthodologique permettant d’encadrer les réflexions au niveau des métiers, des instances de gestion et des décideurs politiques

Région De Charleroi, Belgique

Diriger et coordonner la Direction de la gestion des ressources humaines afin d’implémenter et de développer des processus et des outils de gestion des ressources humaines conformément aux objectifs du contrat de gestion.Tâches- Planifier, organiser, répartir et coordonner les activités des collaborateurs au sein de la Direction.- Déterminer les activités et tâches prioritaires.- Traduire les objectifs stratégiques de Famiwal en objectifs opérationnels déclinés en actions concrètes.- Assurer la gestion administrative et pécuniaire du personnel dans le respect du code de la Fonction publique et dans le cadre de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)- Veiller à mettre à disposition de Famiwal un personnel compétent, motivé et qualifié en nombre suffisant pour rencontrer ses objectifs, …- Suivre les besoins en personnel et les budgets du personnel de Famiwal, et établir le plan du personnel (à court et long terme).- Lancer et suivre des procédures de recrutement, des procédures de promotion, de mobilité, des cercles de développement, …- Suivre d'éventuels projets d’amélioration ou de restructuration, …- Participer au comité de concertation de base et, le cas échéant, y représenter Famiwal.- Evaluer les besoins en formation du personnel et planifier les actions de développement des compétences.- Mettre à disposition son expérience et apporter un soutien quant à l’interprétation et à l’application de la réglementation, …- Fait partie du Comité de direction de Famiwal

Namur Area, Belgium

Activités principales : - le suivi stratégique des dossiers dans les matières des prestations familiales et des infrastructures de la petite enfance ,- la négociation et l'élaboration de décrets et arrêtés ; - l'élaboration de mesures en lien avec les politiques menées par la MinistreMais également : - réponses aux questions parlementaires, aux courriers d'intervention- préparation d'interventions de la Ministre.

Région De Namur, Belgique

Activités principales : - le suivi stratégique des dossiers et la négociation et l'élaboration de décrets et arrêtés dans le cadre de la réforme du secteur de l'aide aux aînés;Mais également : - réponses aux questions parlementaires, aux courriers d'intervention- préparation d'interventions de la Ministre.

Namur Area, Belgium

Activités principales : - le suivi stratégique des dossiers,- la négociation et l'élaboration de décrets et arrêtés notamment dans la réforme des maisons de repos; - l'élaboration de mesures en lien avec les politiques menées par la MinistreMais également : - réponses aux questions parlementaires, aux courriers d'intervention- préparation d'interventions de la Ministre.

Bouge

Membre du comité de direction de la CSC OP Wallon.En charge de la dimension stratégique des Ressources Humaines.Piloter le développement des Ressources Humaines et la gestion des compétences dont notamment la mise en place de parcours de carrière et le développement d'une nouvelle politique de formation. Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement : analyse des besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs, etc. Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).Détecter les potentiels, manager la performance et valoriser la compétence par une politique de gestion des carrières.Piloter et animer les relations collectives de travail, représenter la CSC OP Wallon dans les instannces de la Confédération. Conseiller les managers et les assister en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective , etc…) et de recrutement.Contrôler la paie (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système) et l’administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales).

Namur Area, Belgium

Activités principales : - le suivi stratégique des dossiers,- la négociation et l'élaboration de décrets et arrêtés notamment dans la mise en place de l'AVIQ, la réforme des infrastructures hospitalières, la réforme des allocations familiales, ..; - l 'élaboration de mesures en lien avec les politiques menées par le Ministre,- Commissaire au Gouvernement - Responsable de la cellule relative la mise en place et le suivi de l’AViQ. Mais également : - réponses aux questions parlementaires, aux courriers d'intervention- préparation d'interventions du Ministre.

Région De Charleroi , Belgique

Activités principales : - le suivi stratégique des dossiers dont notamment le transfert de compétences,- la participation aux organes de concertation et de négociation et aux organes de gestion, - poursuite de la mise en œuvre du reengineering et de la réforme décrétale du Forem ainsi que du statut de son personnel.

Namur Area, Belgium

Activités principales : - le suivi stratégique des dossiers,- la négociation et l'élaboration de décrets et arrêtés principalement dans les matières liées à l'emploi et à la Fonction publique, - l 'élaboration de mesures en lien avec les politiques menées par le Ministre,- la présidence et suivi de comité d’avis et stratégique, - la mise en œuvre du reengineering et de la réforme décrétale du Forem ainsi que du statut de son personnel. Mais également : - réponses aux questions parlementaires, aux courriers d'intervention- préparation d'interventions du Ministre.

Charleroi Area, Belgium

Activités principales : - la responsabilité hiérarchique de 15 personnes au sein de la Direction,- le suivi stratégique des dossiers « carrières »,- la gestion "administrative" de la carrière du personnel Forem (de l'engagement à la sortie) dont notamment : . accorder les congés pour l'ensemble du personnel du Forem, . vérification des contrats de travail et des actes de nomination, . gestion des demandes de personnel dans les limites des crédits budgétaires, . établir un plan de gestion prévisionnel des emplois, . suivi des postes financés par des budgets particuliers de type FSE, . suivi des procédures de carrière, . construction des dossiers disciplinaire et de licenciement,- la gestion du call center RH et la gestion des frais de missions, - la veille juridique et l’amélioration des dispositifs RH et réglementaires.

Charleroi Area, Belgium

Conseillère juridique spécialisée dans les domaines de la fonction publique. Collaboration avec le département des ressources humaines et support du comité de direction. Participation au dialogue social pour l'administration.Activités principales : - conseils, veille juridique et formations pour le Département des ressources humaines,- participation aux organes de concertation et de négociation et au comité de direction, - rédaction de textes réglementaires dont notamment les projets liés au statut du personnel.

Certificat De Management Public, Business Administration And Management, General

Certificat, Analyse De La Prospective

Des, Ressources Humaines, Grande Distinction

Master Of Laws - Llm, Droit, Distinction