Crear e implementar actividades de bienestar fomentando los valores y pilares de la organización Diseñar el presupuesto mensual para las actividadesNegociar con proveedoresAnálisis y manejo de indicadores manteniéndolos en un promedio de cumplimiento del 95%Implementar nuevos beneficios y convenios Desarrollar y ejecutar eventosDiseñar planes de gestión de cambio organizacional

-Crear e implementar el programa de bienestar (Celebraciones especiales, cumpleaños, medicina prepagada, seguro de vida, programa de ingles, torneos deportivos, bienestar animal entre otros)-Gestionar el programa de Onboarding experience con el fin de garantizar su conocimiento sobre la organización, valores, cultura, propósito, áreas y su respectivo cargo ,Implementar programas de reconocimiento (Empleado del mes de acuerdo a los valores y aniversario corporativo)-Implementar de programas de formación a través de e-learning usados por la empresa de acuerdo a las necesidades del cargo.-Mejorar los procesos de contratación por medio de la organización de las carpetas personales de cada colaborador, las afiliaciones correspondientes y seguimiento y control de cada proceso.Logros:- Implementé el programa de salud (Medicina prepagada y seguro de vida)- Cree los espacios de celebraciones especiales de acuerdo a las diferentes festividades- Coordine el programa de onboarding para los nuevos colaboradores- Implemente beneficios como Movet (Bienestar Animal), SLANG (Curso de ingles) Momentu (Apoyo psicológico y bienestar emocional)

-Apoyar a la Gerencia General del Hotel en temas relacionados a gestión humana -Realizar informes para comités de acuerdo a las novedades de las áreas y su personal-Garantizar la entrega de dotación del personalLogros:-Implemente celebraciones especiales como cumpleaños, fiesta de fin de año, halloween entre otras -Coordine el apoyo a la diferentes solicitudes del cliente interno (Certificaciones laborales, traslados de entidades promotoras de salud, resolución de inquietudes de acuerdo los contratos y novedades de nomina)

-Apoyar los procesos de selección masivo por medio de actividades como divulgación de la vacante, perfilar CV y referenciación de las experiencias laborales.-Impartir la inducción sobre el tipo de la vacante y sus condiciones laborales.-Manejar las bases de datos para contrataciónLogros:-Recibí un reconocimiento como la mejor practicante del semestre en el área-Adquirí nuevas competencias transversales.