•Deliver the full cycle recruitment IT process: source, screen, interviews, and prepare candidates for interviews with hiring managers, compensation advice and coordination around offer with other stakeholders.•Evaluate candidates in a full range of roles; from junior level to senior management, and across multiple functions, roles and regions.•Build and maintain a strong pipeline-network of candidates and contacts.•Build strong relationships with hiring managers to ensure the ability to influence, guide, and drive the recruiting process. Also to calibrate job descriptions, as well as gathering hiring needs for the year.•Create HR policies. •Develop and improve processes, projects tools and systems in order to have the best department performance.•Be the first face of the company, from the initial contact until the onboarding, to ensure a great employee experience.•High level of verbal and written communication, both in English and Spanish.•Attend Career Fairs, Networking Events, Partner with Colleges and Universities across Spain.•Work with external recruitment agencies when needed.

Grupo CINTE es una empresa multinacional de origen mexicano con filiales en 5 países, especializada en el sector IT y enfocada en crear los mejores equipos de trabajo para apoyar la implementación, soporte y desarrollo de las soluciones tecnológicas de nuestros clientes.Funciones:Procesos de selección de perfiles IT a nivel nacional e internacional: programadores, consultores, analistas, arquitectos, jefes de proyecto, entre otros. Sectores: banca, telecomunicaciones, seguros. JAVA/J2EE y sus diferentes frameworks: Spring, Hibernate, Eclipse, Struts, JSF, JPA…Microsoft: .NET, SharePoint, MVC, tridion…BI: PowerCenter, Microstrategy, Bid Data…Sistemas: Windows Server, Linux, Unix…Sistemas en la nube: Azure, AWS…Movilidad: iOS, AndroidDesarrollo Front: angular, polymer, react, javascript, html, jquery...Consultores SAPConsultores ABAPConsultores TIBCO, DevOps, Salesforce...-Publicación y gestión de ofertas en los principales portales de empleo.-Búsqueda activa de candidatos - Head hunting. -Criba curricular.-Entrevistas telefónicas y presenciales.-Entrevistas telefónicas / Skype en inglés. -Seguimiento y comunicación constante con candidatos.-Envío de informes de candidatos a cliente.-Comunicación directa con cliente. -Negociación y cierre de contratos con candidatos.-Manejo de base de datos y procedimientos internos.-Entrega de reportes cuantitativos semanales, mensuales y anuales a los headquarters. -Reporte directo a Dirección.-Coordinación y participación en Ferias de Empleo. -Coordinación del equipo de Recruiters.

-Procesos de selección de perfiles IT tales como, programadores, analistas, arquitectos, jefes de proyecto, consultores, entre otros de los sectores: banca, telecomunicaciones, seguros. -Publicación y gestión de ofertas en los principales portales de empleo.-Búsqueda activa de candidatos - Head hunting. -Criba curricular.-Entrevistas telefónicas y presenciales.-Seguimiento y trato constante con candidatos.-Envío de informes de candidatos a cliente.-Comunicación directa con cliente. -Negociación y cierre de contratos con candidatos.-Tareas administrativas (gestión de parte de horas, vacaciones, incidencias de empleados).-Manejo de base de datos y procedimientos internos.

ManpowerGroup Solutions es la compañía de ManpowerGroup especializada en la externalización de servicios de gestión de recursos humanos. Proporcionamos soluciones a las empresas en áreas de gran volumen de captación de talento nacional e internacional o de gestión de servicios.Atracción de talento a través de recruitment y head hunting: criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, Assessment Center, entrevistas por competencias, elaboración de informes y diseño de procesos de selección para diferentes clientes/proyectos de carácter multinacional a los que presta servicios Manpower Group Solutions en su línea de RPO (Clientes: Grifols, Banco Santander). Funciones:-Publicación y gestión de ofertas en los principales portales de empleo.-Criba curricular.-Entrevistas telefónicas/presenciales. -Elaboración de informes.-Seguimiento de los procesos de selección, manteniendo comunicaciones oportunas con el cliente-candidato. -Gestión de base de datos. -Assessment Center.-Elaboración y desarrollo de una base de datos efectiva para futuras necesidades en equipos de RPO (búsquedas directas).

Fundada en 2003, la firma se ha consolidado como referente en el mapa de la consultoría de comunicación en España. La clave de su éxito se basa en la combinación de diversos elementos: asesoramiento estratégico, excelencia en las prácticas de RRPP, constante apuesta por la innovación y compromiso con el entorno. Torres y Carrera es una de las empresas españolas de Relaciones Públicas con mayores reconocimientos nacionales e internacionales. En total, más de 20 reconocimientos a la excelencia en consultoría avalan la trayectoria profesional de la compañía.Funciones:-Planificación RRSS + Blog corporativo Cementera LafargeHolcim.-Apoyo en diversas actividades requeridas por los clientes: CocaCola, Iberia Express, Turismo Tenerife.-Elaboración de informes de seguimiento de prensa online.-Apoyo en la organización de eventos y en el desarrollo y ejecución de campañas.-Clipping online.

-Entrevistas por competencias.-Impulso de la promoción interna frente a la contratación externa, basada en las políticas de promoción.-Toma de decisiones de promoción o transferencia.-Impulso del crecimiento profesional de los empleados dentro de la organización.-Gestión salarial de los empleados. -Participación activa en la ejecución de Proyectos de Recursos Humanos. -Manejo y administración de la herramienta corporativa People Soft como medio para fomentar la transparencia de los procesos de selección interna.-Clima organizacional.

-Gestión de los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional. Perfiles generalistas: Auditoría, Tecnología, Comunicaciones, Legal, Tesorería, Red Comercial, I+D, etc. -Publicación y gestión de ofertas en los principales portales de empleo.-Convocatoria y aplicación de pruebas corporativas a candidatos.-Entrevistas telefónicas-presenciales.-Assessment Center.-Presentación de oferta de trabajo.-Seguimiento a candidatos en el proceso de incorporación y adecuación al puesto.-Elaboración de informes.-Manejo de BBDD de RRHH. -Acogida e inducción general a los nuevos empleados.-Alta del nuevo empleado en People Soft.-Programa de prácticas.-Participación en Ferias de Empleo.-Organización de eventos.