-Realizar los procesos de atracción y selección a nivel nacional-Definir los Procesos de contratación, exámenes médicos, solicitud de documentos e ingreso de los nuevos talentos.-Direccionar los procesos de ingreso e inducción del personal-Establecer y ejecutar las estrategias de capacitación y entrenamiento para los colaboradores de Nóvili, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.-Gestionar, liderar y ejecutar los programas asociados a Bienestar laboral o calidad de vida, SG -SST, cultura organizacional y gestión del cambio.-Promover espacios de intervención psicosocial dentro de la organización con la finalidad de cumplir con la reglamentación en riesgo psicosocial, logrando impactar de manera positiva el resultado de la encuesta.-Manejar las comunicaciones internas a nivel de cultura corporativa

-Realizar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones profesionales, de media y alta gerencia.-Implementar el programa de bienestar laboral.-Dar cumplimiento a los indicadores del área de selección-Realizar investigaciones de mercado para las posiciones de media y alta gerencia en diversos sectores.

-Efectuar el reclutamiento, selección y entrevistas de candidatos paradiversos sectores.-Crear perfiles de cargo que se ajusten a los requerimientos de cadaempresa.-Implementar el plan de formación y bienestar corporativo

-Desarrollar, orientar y evaluar los procesos de selección del personal operativo con la finalidad de cubrir las vacantes solicitadas- Publicación de las vacantes- Entrevista por competencias-Apoyo general al área de RH: organización de eventos y capacitaciones para el personal-Promoción de la salud mental en el ámbito laboral

-Implementar estrategias de Bienestar y formación para el talento humano- Detección temprana de casos de problemas en el desarrollo - Apoyar el diseño e implementación de proyectos pedagógicos que respondan a una educación incluyente-Organizar y sistematizar información sobre las acciones adelantadas con los niños, niñas familias y comunidades.-Liderar procesos de trabajo para el mejoramiento permanente de las prácticas pedagógicas con los niños-Remitir a las autoridades competentes los casos de maltrato infantil-Realizar jornadas de cualificación para las familias y talento humano-Trabajar de la mano con comunidades en condición de vulneración-

-Atención en consulta externa a pacientes usuarios de la entidad de salud,con patologías crónicas no transmisibles.-Participar de los programas de promoción y prevención de salud tales como ( crecimiento y desarrollo, riesgo cardiovascular, programa a gestantes y prevención del abuso sexual).-Realizar gestión y remisión de casos o derivaciones a especialistas-Atención psicológica y educación -Realizar informes administrativos competentes del cargo