Realizar todas las tareas encomendadas por la Gerencia de RRHHCoordinar y realizar junto con la Gerente de Recursos Humanos, los diferenteseventos internos de la Compañía.Llevar el control de los procedimientos ISO del Proceso de Recursos Humanos.Auditor InternoCoordinar la evaluación de Clima Laboral para todo el personalEnviar a la Gerencia de RRHH el registro de asistencia mensualArchivos de documentación de las carpetas de todo el personalCoordinar las solicitudes de pasantesRealizar los anuncios a la organización de nuevas contrataciones o ascenso

CONTRATAR PERSONAL SOBRE LOS REQUERIMIENTOS NECESARIOS PARA CADA ÁREAGESTIONAR EL INGRESO DEL PERSONAL CONTRATADO DENTRO DE LOS ORGANISMOS DE CONTROLADMINISTRAR EL ARCHIVO CON LOS FILES CORRESPONDIENTESREALIZAR INFORMES DE ROTACIÓN REALIZAR ACCIONES DE PERSONAL DE ASCENSOS O AUMENTOS DE SUELDOREALIZAR DESCRIPTIVOS DE CARGOS MIEMBRO ACTIVO DEL COMITÉ PARITÁRIO COODINAR CAPACITACIONES E INDUCCIONES A TODO EL PERSONAL

CONTRATAR PERSONAL SOBRE LOS REQUERIMIENTOS NECESARIOS PARA CADA ÁREAGESTIONAR EL INGRESO DEL PERSONAL CONTRATADO DENTRO DE LOS ORGANISMOS DE CONTROL COMO EL IESS, MRL ETC. ADMINISTRAR EL ARCHIVO CON LOS FILES CORRESPONDIENTESINGRESAR LOS DATOS DEL PERSONAL NUEVO EN LOS SISTEMAS Y PÁGINAS DE CONTROL INTERNOS.REALIZAR LLAMADOS DE ATENCIÓN Y RETROALIMENTACIONESREALIZAR CERTIFICADOS DE TRABAJO REALIZAR INFORMES DE ROTACIÓN REALIZAR ACCIONES DE PERSONAL DE ASCENSOS O AUMENTOS DE SUELDO GESTIONAR LAS VACACIONES DEL PERSONAL A NIVEL NACIONALREALIZAR DESCRIPTIVOS DE CARGOS MIEMBRO ACTIVO DEL COMITÉ PARITÁRIO COODINAR CAPACITACIONES E INDUCCIONES A TODO EL PERSONAL

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS: REALIZABA PROCESOS DE SELECCIÓN, COLABORABA CON LOS PROCESOS DE ASSESMENT CENTER, REALIZABA INFORMES, ASISTÍA A REUNIONES CON LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS DE OTRAS EMPRESAS