Lorena Martins Email & Phone Number

State Of Minas Gerais, Brazil

Indaiatuba, São Paulo, Brasil

- Liderança de Equipe: Coordenação e desenvolvimento de uma equipe multifuncional de 15 profissionais, incluindo designers, desenvolvedores e analistas de dados, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.- Gestão de Produto: Responsável pela visão, estratégia e roadmap do produto, priorizando recursos e iniciativas que ampliem o valor.

Campinas, São Paulo, Brasil

Responsável pela administração da gestão estratégica, financeira e de marketing. Dentre as atribuições, destaca-se a criação do planejamento estratégico, com planos de ação adequados ao perfil do mercado, avaliação de processos, gestão de indicadores, prospecção de clientes e controle financeiro.- Principais resultados: mapeamento de processos, com.

Cerquilho - SP

Auxílio no Sistema de Gestão Ambiental, auditorias internas e identificação e análise de aspectos e impactos ambientais para adequação aos requisitos da ISO 14001:2015. Acompanhamento da operação do sistema de captação de água e do funcionamento das Estações de Tratamento de Água.- Principais resultados: após auditoria interna, entrega de um plano de.

Lavras E Região, Brasil

Coordenação da gestão interna quanto ao planejamento estratégico e seus planos de ação anuais das diretorias, com metas mensais, interpretação de indicadores, atualização de documentos e busca por melhoria contínua, com a aplicação de ferramentas de gestão.- Principais resultados: premiação com reconhecimento a nível estadual pelo alcance de metas em.

Lavras E Região, Brasil

Responsável pelas auditorias internas da Diretoria Presidência e Financeira, atualização e tomada de decisões sobre as situações dos membros, fiscalização e acompanhamento de processos, gerenciamento de informações sigilosas e mediação de conflitos.- Principais Resultados: implementação de um modelo de avaliação dos membros, que resultou no aumento da.

Lavras E Região, Brasil

Auxílio no acompanhamento de processos, desempenho dos membros, gerenciamento de conflitos e auditorias internas.- Principais resultados: desenvolvimento da mediação de conflitos, adaptação e senso de pertencimento.