Responsable de liderar y desarrollar las áreas de Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Beneficios y Comunicaciones Internas, asegurando una gestión integral del talento. - Implementación de políticas y proyectos estratégicos clave alineados con la visión regional de la compañía, maximizando la atracción y gestión del equipo a nivel corporativo. - Socia estratégica de los líderes, impulsando la gestión efectiva de los equipos y el cumplimiento de objetivos tanto locales como regionales.- Elaboración de la Planificación Estratégica anual de mis áreas de responsabilidad a nivel local, brindando apoyo regional. - Gestión de proceso claves como: Evaluación de Desempeño y las Encuestas de Clima organizacional, diseñando e implementando planes de acción efectivos. Ofrecí asesoría y acompañamiento constante a los líderes para optimizar la gestión de sus equipos y fomentar el desarrollo organizacional.

Responsable de liderar el área de Selección, Desarrollo Organizacional y Capacitación en Chile, Perú, Colombia y Estados Unidos. 2 personas a cargo. - Elaboración de la Planificación Estratégica anual de las áreas a cargo. - Diseño e Implementación de planes de acción de acuerdo a los resultados obtenidos en la encuesta de clima.- Implementación y desarrollo de Programas de Liderazgo, Trabajo en Equipo e Integración.- Diseño e implementación del Programa de Reconocimiento a nivel nacional e internacional.- Elaboración de mejoras e implementación del Proceso Gestión del Desempeño a nivel corporativo (tasas de respuesta sobre un 75%). - Responsable de dirigir y supervisar Procesos de Selección a nivel corporativo. - Desarrollo del Plan de Capacitación anual para Chile, Perú, Colombia y USA. - Desarrollo del Plan Inducción a nivel nacional e implementación a nivel internacional. - Gestión de acreditaciones nacionales e Internacionales (ACIV, FINRA, CFA, AMV). - Elaboración y control de presupuesto anual e informes de gestión mensual. - Diseño de Manuales de Procedimientos y Políticas de Desarrollo Organizacional y Capacitación e implementación de estos.

Responsable de crear el área de Selección y apoyo en el área de Desarrollo Organizacional.- Responsable crear e implementar el Proceso de Reclutamiento y Selección en la compañía.- Responsable de realizar el Proceso de Reclutamiento y Selección requeridos a través de búsqueda directa y con consultoras. - Implementación del Proceso de Inducción a nivel nacional. - Coordinación de actividades de Integración, Trabajo en Equipo y Programas de Liderazgo. - Levantamiento de las Necesidades de Capacitación de la compañía. - Diseño e implementación de Manuales de Procedimientos y Políticas del área de Selección.

Responsable de realizar el Proceso de Reclutamiento y Selección requeridos a través de búsqueda directa y con consultoras. - En búsquedas directas, responsable de la publicación, reclutamiento, evaluación psicolaboral de candidatos, elaboración de informes de acuerdo a los perfiles solicitados y entrega de ternas.- En búsqueda con consultoras, responsable de ser contraparte de estas, supervisar proceso y validar candidatos para ser enviados a la gerencia que solicita. - Apoyo en levantamiento de información, Entrevistas de Seguimiento y entrega de información para Planes de Capacitación y Planes de Desarrollo.

Encargada de entregar apoyo al área de Reclutamiento del banco realizando búsquedas complejas de cargos estratégicos a través de Hunting.

- Encargada de liderar Procesos completos de Reclutamiento y Selección.- Levantamiento de perfil con el cliente externo, publicación, reclutamiento, evaluación psicolaboral de candidatos, elaboración de informes de acuerdo a los perfiles solicitados y entrega de ternas.