Referente de RRHH para áreas Corporativas/Staff entre las que se destacan IT, Finanzas, Legales, HR, Asuntos Públicos & Prensa, Administración, Auditoría, Impuestos, Comunicaciones Internas y Publicidad, Sustentabilidad. Alcance 16 unidades de negocio (600 colaboradores). Rol Generalista e integrador para las distintas áreas.Planificar y Liderar la implementación integral de todos los procesos de gestión y administración de RH: - Estructuras y empleos- Gestión del desempeño, desarrollo de talento y formación- Clima y comunicaciones- Compensaciones y beneficios - Presupuesto y KPIs del área a cargo- Procesos de administración de personalParticipación activa en proyectos corporativos y transversales del Grupo Arcor, con reporte al Comité de RRHH.Participación activa en el proceso de fusión e integración de la distintas áreas a cargo.

Implementación integral de los procesos de gestión de RR.HH:- Empleos: Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento, selección de personal (elaboración y difusión de convocatorias, análisis y preselección curricular, gestión de base de datos, entrevistas, gestión de referencias, seguimiento de postulantes). - Inducción de personal: Coordinación de procesos de incorporación de personal fuera de convenio y personal temporario (ingreso, seguimiento del desempeño y posterior efectivización)- Formación: Gestionar el Plan Anual de Capacitación. Relevamiento de necesidades de formación. Selección de ofertas de capacitación. Coordinación de capacitaciones y seguimiento de las mismas. Registros e indicadores de formación. - Higiene y Seguridad: Responsable de la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en conjunto con asesor externo. Estadísticas. Investigaciones de accidentes. Responsable de la confección y el cumplimiento del plan anual de trabajo y el plan anual de capacitación en materia de higiene y seguridad. Responsable de la organización de reuniones de comité, identificación y seguimiento de situaciones riesgosas y no Conformidades, revisión y elaboración de procedimientos, seguimiento de indicadores del sistema. - Elaborar informes y reportes de gestión. Elaborar procedimientos.- Elaborar indicadores de gestión y análisis estadísticos del área.

Soporte integral en el proceso de búsqueda y selección de personal (perfiles profesionales, principalmente ingeniería y arquitectura).

Gestión integral de procesos de administración de personal: Control de ausentismo, certificaciones de servicio, asignaciones familiares, embargos de sueldo, legajos de personal, altas y bajas de personal en AFIP, gestión de datos para liquidación de sueldo, altas y bajas de empleados a la ART, denuncia de accidentes de trabajo. Soporte en los procesos de selección de personal: recepción, clasificación y preselección de CV, coordinación de entrevistas laborales y gestión de exámenes pre-ocupacionales, coordinación de ingreso de personal.