- Definición estratégica de Recursos Humanos- Políticas y procedimientos de Recursos Humanos- Administración de temas básicos de Recursos Humanos- Generación de descripciones de puesto y estructuras organizacionales- Gestión cultura organizacional

- Responsable de la mecánica y definición de herramientas de identificación y movilidad de Talento.- Generación y análisis de métricas de talento.- Responsable de Planes de Sucesión a nivel ejecutivo. Definición del proceso, definición e identificación de posiciones clave, identificación y validación de sucesores.- Seguimiento a los planes de movilidad de talento.- Responsable del proceso de Administración del Desempeño a nivel compañía. (Habilitación y facilitación de la… Show more - Responsable de la mecánica y definición de herramientas de identificación y movilidad de Talento.- Generación y análisis de métricas de talento.- Responsable de Planes de Sucesión a nivel ejecutivo. Definición del proceso, definición e identificación de posiciones clave, identificación y validación de sucesores.- Seguimiento a los planes de movilidad de talento.- Responsable del proceso de Administración del Desempeño a nivel compañía. (Habilitación y facilitación de la ejecución del proceso). Show less

Definición, administración y evolución de los programas de inyección de talento y readiness acceleration para talento clave, asegurando si preparación en tiempo y forma para siguientes pasos en su carrera y movimientos de desarrollo. Diseño y administración del portafolio de asignaciones para acelerar talento clave.Definición, medición y monitoreo del nivel de readiness del talento clave, apoyando la toma de decisiones de movilidad de talento. Planeación, armado y coordinación de… Show more Definición, administración y evolución de los programas de inyección de talento y readiness acceleration para talento clave, asegurando si preparación en tiempo y forma para siguientes pasos en su carrera y movimientos de desarrollo. Diseño y administración del portafolio de asignaciones para acelerar talento clave.Definición, medición y monitoreo del nivel de readiness del talento clave, apoyando la toma de decisiones de movilidad de talento. Planeación, armado y coordinación de los procesos de Administración del Desempeño. Show less

Coordinación y gestión de iniciativas y proyectos de la agenda ejecutiva de Recursos Humanos. Participación en iniciativas clave de RH en organización y compensaciones. Gestión de indicadores de RH. Sistema de gestión de la agenda ejecutiva de RH. Seguimiento a presupesto, proyectos e iniciativas de RH.

Implementación y soporte al proceso de Planeación de Talento, monitoreo de la continuidad de acuerdos de desarrollo (cartas de reemplazo/agendas de desarrollo). Implementación y seguimiento a los planes de inyección de talento. Staffing: Identificación de talento interno para posiciones vacantes de acuerdo al perfil definido. Seguimiento y mejora de los procesos institucionales de reclutamiento y selección.

Apoyo en la elaboración de procesos y metodologías de diseño, habilitación y administración de estructuras. Apoyo en el análisis de función y diseño de estructuras; criterios y lineamientos de implementación de descricpiones de puesto y perfiles. Ejecucíón de dimensional drivers, habilitación y auditoría de estructuras y roles.