María Loreto B. Email & Phone Number

Santiago, CL

• Seleccionar a los mejores candidatos, conociendo el mercado laboral y las diferentes contrataciones.
• Asegurar la disponibilidad de los Recursos Humanos en la oportunidad, cantidad y calidad requerida por la organización.
• Implementar las políticas de capacitación y desarrollo, evaluación y reconversión de los Recursos Humanos.
• Ejecutar y administrar un plan integral de la capacitación.
• Asegurar la cobertura de las posiciones críticas de la Compañía, el desarrollo y la puesta a punto de sus ocupantes, como la retención de los mismos (confeccionando un plan de carrera a cada puesto).
• Manejar de forma adecuada la Comunicación dentro de la Filial y con la Central.

Chile

• Dirigir y supervisar el departamento de recursos humanos, con un equipo de 3 profesionales.
• Llevar el proceso de remuneraciones, contratos, finiquitos y licencias médicas.
• Dirigir y supervisar el departamento de Prevención de Riesgo, con un equipo de 2 profesionales.
• Liderar plan de Desarrollo Organizacional (cultura, comunicaciones, liderazgo, mapeos de talento, engagement, clima, mejora de procesos de atracción de talentos).
• Estructurar mapa general de cargos por área en la compañía, de roles y bandas de rentas de los trabajadores, y análisis de mercado de la industria.
• Administrar programas de capacitación (mediante SENCE) y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del personal.

San Eugenio 1602

• Control y supervisión del presupuesto del área.
• Llevar el proceso de remuneraciones, contratos y finiquitos.
• Tramitación de licencias médicas.
• Implantación de un plan de compensaciones, disminuyendo la rotación del personal de un 20% anual a un 10% anual.
• Participación en las normas de seguridad.
• Implementación de Comité Paritario

• ✅Funciones:
• Gestionar estrategias y planes de acción para el cumplimiento de metas en adquisición de nuevos clientes, venta de productos y servicios, cumpliendo con los protocolos de calidad de servicio y administración de la.
• Captación de clientes, administración y rentabilización de carteras mediante la generación de negocios, además de entregar un servicio de excelencia a éstos.
• Asegurar el cumplimiento de metas comerciales e indicadores claves de su gestión y cartera, apoyado de los distintos canales de ventas.

Ingeniería, Civil Engineering, 6,7

Master Of Business Administration - Mba

Máster En Big Data Y Business Intelligence

Bachillerato, Social Sciences