J.O.B helpt je vitaal in het leven te staan en je unieke talenten te ontdekken. Door helder te krijgen waar jouw kracht ligt, maak je makkelijker keuzes die bij je passen. Het maakt dat je meer energie krijgt waardoor jij je kunt blijven ontwikkelen op vlakken waar jij goed in bent. Haal eruit wat erin zit!

- Verantwoordelijk voor de Esther Vergeer Foundation SportPoli's in de 7 academische kinderziekenhuizen. Initiëren van samenwerking/relatiebeheer met stakeholders in de ziekenhuizen.- Aansturen, coachen en begeleiden van het team Relatiemanagers Kind & Sport - Coachen en begeleiden van 3e en 4e jaars studenten (HBO/WO), tijdens stage periode- Begeleiding van ouders en kinderen in traject naar het vinden van passende sport.- Sleutelrol binnen de organisatie- Samen met… Show more - Verantwoordelijk voor de Esther Vergeer Foundation SportPoli's in de 7 academische kinderziekenhuizen. Initiëren van samenwerking/relatiebeheer met stakeholders in de ziekenhuizen.- Aansturen, coachen en begeleiden van het team Relatiemanagers Kind & Sport - Coachen en begeleiden van 3e en 4e jaars studenten (HBO/WO), tijdens stage periode- Begeleiding van ouders en kinderen in traject naar het vinden van passende sport.- Sleutelrol binnen de organisatie- Samen met directie verantwoordelijkheid nemen in de koers van de organisatie- Aanspreekpunt voor voor alle samenwerkende partijen, waarbij flexibiliteit, beantwoorden van de klantvraag, planning en kwaliteitsbeheersing van essentieel belang zijn Show less

Als personal style coach help ik je met het (terug)vinden van jouw persoonlijke stijl!

Selectieprocedures en coaching bij diverse bedrijven o.a: NS (conducteurs, machinisten en service en veiligheid), Randstad Nederland (intercedenten), Rabobank Nederland (procesmangers), HR Solutions, Koninklijke Reesink, ABN Amro, G4S (beveligingsmedewerkers).Selectietrajecten waarbij het traject opgebouwd is uit diverse onderdelen zoals: het voeren van competentiegerichte interviews volgens de STARR methodiek met kandidaten. Verslaglegging en rapportages maken van de resultaten voor… Show more Selectieprocedures en coaching bij diverse bedrijven o.a: NS (conducteurs, machinisten en service en veiligheid), Randstad Nederland (intercedenten), Rabobank Nederland (procesmangers), HR Solutions, Koninklijke Reesink, ABN Amro, G4S (beveligingsmedewerkers).Selectietrajecten waarbij het traject opgebouwd is uit diverse onderdelen zoals: het voeren van competentiegerichte interviews volgens de STARR methodiek met kandidaten. Verslaglegging en rapportages maken van de resultaten voor de opdrachtgever. Show less

Als interim Recruiter verantwoordelijk voor de selectie van treinpersoneel. Profielen (Machinisten, Hoofdconducteurs medewerkers Veiligheid en Service en Servicemedewerkers).Interessant aan de competenties bij deze profielen is de combinatie tussen Servicegerichtheid en weerbaarheid . Van NS medewerkers wordt een excellente service verwacht (de klant staat op 1,2 en 3). Maar waar nodig is stevig optreden nodig, zeker in relatie tot weerstand of agressie van klanten. Daarom is ook… Show more Als interim Recruiter verantwoordelijk voor de selectie van treinpersoneel. Profielen (Machinisten, Hoofdconducteurs medewerkers Veiligheid en Service en Servicemedewerkers).Interessant aan de competenties bij deze profielen is de combinatie tussen Servicegerichtheid en weerbaarheid . Van NS medewerkers wordt een excellente service verwacht (de klant staat op 1,2 en 3). Maar waar nodig is stevig optreden nodig, zeker in relatie tot weerstand of agressie van klanten. Daarom is ook weerbaarheid een belangrijk onderdeel van deze functieprofielen. De balans tussen deze aspecten zijn van groot belang in de geschiktheid van de kandidaat. Show less

Selectietraject van omscholen en verbinden van mens naar werk.In de Metropoolregio Amsterdam slaan werkgevers en de Hogeschool van Amsterdam de handen ineen om 180 (werkeloze) hoogopgeleiden zonder specifieke ICT achtergrond om te scholen naar een carrière in de ICT als software engineer. Het project, met de naam Make IT Work, maakt deel uit van het Amsterdamse Regioplan "Werk maken van talent". Vanuit het projectteam rekruteer en selecteer ik de kandidaten die via de Harver… Show more Selectietraject van omscholen en verbinden van mens naar werk.In de Metropoolregio Amsterdam slaan werkgevers en de Hogeschool van Amsterdam de handen ineen om 180 (werkeloze) hoogopgeleiden zonder specifieke ICT achtergrond om te scholen naar een carrière in de ICT als software engineer. Het project, met de naam Make IT Work, maakt deel uit van het Amsterdamse Regioplan "Werk maken van talent". Vanuit het projectteam rekruteer en selecteer ik de kandidaten die via de Harver selectietool getest worden op hun kennis/vaardigheden. Het faciliteren en organiseren van de werkgeversmarkt waarbij de Hogeschool vraag (bedrijven) en aanbod (kandidaten) de mogelijkheid geeft om te komen tot de juiste match. Door de faciliterende rol die wij bieden, zijn er al veel intentieverklaringen getekend, waardoor er al tientallen deelnemers zijn begonnen aan het omscholingstraject. Show less

Met diverse partijen op zoek naar kansen om verschillende doelgroepen (waaronder werkzoekenden met een achterstand op de arbeidsmarkt) op de juiste werkplek te plaatsen. Advies geven over landelijke en regionale subsidievormen gericht op de te plaatsen medewerkers. Daarbij mijn klant adviseren inzake de werving en plaatsing van deze doelgroepen en deze te inspireren door situaties vanuit een ander perspectief te bekijken. Intensief netwerken in de regio met diverse instanties en contactpersonen… Show more Met diverse partijen op zoek naar kansen om verschillende doelgroepen (waaronder werkzoekenden met een achterstand op de arbeidsmarkt) op de juiste werkplek te plaatsen. Advies geven over landelijke en regionale subsidievormen gericht op de te plaatsen medewerkers. Daarbij mijn klant adviseren inzake de werving en plaatsing van deze doelgroepen en deze te inspireren door situaties vanuit een ander perspectief te bekijken. Intensief netwerken in de regio met diverse instanties en contactpersonen van branche gerichte organisaties. Sectorplannen, premiekortingen, jongeren instanties, jeugdwerkeloosheid spelen een belangrijke rol in mijn praktijkgerichte aanpak, om de kansen op een baan voor de doelgroepen, zo goed mogelijk te benutten. Show less

Verbinden van mens en werkIn samenwerking met UWV en Randstad de markt bewegen en inspireren. Verdieping brengen in de klantrelatie, kansen benutten en uitdragen. Arbeidsmarktverkenning, searchen en acquireren naar vacatures in de regionale markt. Met als doel zo veel mogelijk werkzoekende te plaatsen op een reguliere werkplek.

Accountmanager/projectcoördinator bij Breed Sociale Werkvoorziening NijmegenDoelstelling van het project: Versnelling in het aantal plaatsingen voor medewerkers van Breed extern door middel van het binnenhalen van opdrachten voor individuele- en groepsdetacheringen.• Arbeidsmarktverkenning d.m.v. acquisitie, relatiebeheer en het inzetten van commerciële acties in de negen gemeenten rondom Nijmegen• Het opstellen en uitvoeren van een gedegen marktbewerkingsplan • Het searchen… Show more Accountmanager/projectcoördinator bij Breed Sociale Werkvoorziening NijmegenDoelstelling van het project: Versnelling in het aantal plaatsingen voor medewerkers van Breed extern door middel van het binnenhalen van opdrachten voor individuele- en groepsdetacheringen.• Arbeidsmarktverkenning d.m.v. acquisitie, relatiebeheer en het inzetten van commerciële acties in de negen gemeenten rondom Nijmegen• Het opstellen en uitvoeren van een gedegen marktbewerkingsplan • Het searchen en acquireren van passende vacatures t.b.v. medewerkers van Breed• Ontwikkelen van een propositie voor de opdrachtgever Show less