Luis Osorio Email & Phone Number

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Lima, Perú

Automatización del cálculo variable de Crocs y Hofft, colaborando con el área de sistemas para la creación de un archivo especializado que redujo el tiempo de procesamiento en un 50% y redujo los errores manuales.Liderazgo en la implementación de un sistema automatizado para la carga de asientos contables de planilla, provisiones y beneficios sociales, integrando el proceso con el sistema contable y reduciendo el tiempo de procesamiento.Liderazgo de un proyecto regional de plan de sucesión para gerentes de tienda, diseñando un programa integral de desarrollo y sucesión buscando mejorar la preparación de los candidatos potenciales y reducir el tiempo de cobertura de vacantes.

Lima, Perú

Liderazgo y optimización de las funciones clave de gestión del capital humano, que incluye la supervisión de procesos de gestión de talento, desarrollo organizacional, administración de compensaciones y beneficios, y el cumplimiento de políticas laborales. 90 trabajadores. 20 tiendas. Reporte a Director de Capital Humano. Gestión de la tercerización de la planilla, logrando una transición fluida que mejoró la eficiencia operativa en un 40% y redujo los costos de administración de nómina en un 30%.Liderazgo en el proyecto regional de implementación de marcación de asistencia para todas las tiendas de Latam, Centro América y El Caribe.Estandarización del proceso de Onboarding Latam, especificando qué actividades realizar en cada una de sus etapas.Realizar la migración de una planilla tercerizada a una planilla interna con el 100% de efectividad.

Lima, Perú

Responsable de la supervisión y coordinación de las actividades diarias del departamento de RR.HH., que incluye la gestión de de los procesos soft y hard del área, además, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos, y promoviendo un entorno laboral positivo y productivo. 400 trabajadores. 80 tiendas. Reporte a Gerente de Administración y Finanzas. 3 colaboradores a cargo.Liderazgo en la implementación de un sistema de boletas digitales, que permitió una transición exitosa que redujo el tiempo de procesamiento en un 40% y eliminó el uso de papel, mejorando la eficiencia y la sostenibilidadDesarrollo e implementación de una política integral de prevención frente al acoso sexual laboral, que incluyó capacitación obligatoria para todos los colaboradores y la creación de canales confidenciales de denuncia.

Lima, Perú

Responsable de la administración, análisis y gestión de las compensaciones y beneficios de los colaboradores, asegurando la correcta aplicación de políticas salariales, el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales, y la precisión en el procesamiento de nóminas. 400 trabajadores. 80 tiendas. Reporte a Gerente de Administración y Finanzas. 1 colaborador a cargo.Liderazgo en la implementación de la nómina en un ERP inhouse, que permitió una integración exitosa que mejoró la precisión de los pagos y redujo el tiempo de procesamiento de nómina en un 30%.Diseño e implementación de un formato estandarizado para el reporte de novedades mensual, que facilitó la recopilación y procesamiento de datos y redujo el tiempo de integración.

Lima, Perú

Responsable de coordinar y ejecutar la implementación de sistemas de nómina en nuevas empresas y actualizaciones en las existentes, buscando asegurar que los procesos de nómina sean precisos, eficientes y cumplan con las normativas vigentes. Más de 30 empresas atendidas con un volumen de 2500 colaboradores en conjunto. Reporte a Jefe de Payroll. 3 colaboradores a cargo.Liderazgo en la implementación de nuevas nóminas en el sistema FRACTAL, que permitió una integración exitosa que redujo el tiempo de procesamiento de nómina en un 25% y mejoró la precisión de los pagos en un 30%.Comunicación efectiva con los clientes para proporcionar recomendaciones, aclarar dudas en materia laboral, y conceptos salariales, lo que resultó en una reducción en problemas relacionados con nómina.

Lima, Perú

Soporte en la gestión, proceso y administración de las nóminas de más de 12 empresas con una fuerza laboral de más de 1500 colaboradores en conjunto, asegurando la precisión en el cálculo y la entrega de remuneraciones, así como el cumplimiento con las normativas legales y contractuales. Reporte a Analista de Nóminas.Coordinación efectiva de la impresión de boletas de pago y certificados legales, que permitió asegurar la entrega puntual y precisa de certificados de 5ta categoría, utilidades y CTS, con una mejora en los tiempos de impresión y distribución.

Especialización, Derecho Laboral

Bachillerato, Administración De Negocios Internacionales