Siden 2011 har jeg beskæftiget mig med coaching, feedbacking og og rådgivning. I 2016 byttede jeg ifm. min Master Coach uddannelse fritidscoaching ud med et liv som selvstændig.Business- og life coach med fokus på mønsterbrydning, teamudvikling, lederudvikling og personlig optimering. Jeg arbejder ofte med persontypologier og forståelse for "os selv" og "de andre".Jeg arbejder med klienter og små hold i min ombyggede garage og har også mulighed for at komme fast nogle dage om ugen hos virksomheder, som intern coach/trainer.Mine klienters forløb er sammensat ud fra områderne:* Livshjulet* Værdiafklaring* Regelproces* Enneagramtest - hvilken af de 9 typer relaterer din autopilot sig til?* Mønsterbrydning* Beslutningsmodellen* Skyggearbejde - hvad har du modstand på?* Feminin ct. maskulin energi - vi har brug for begge dele.* Kompetenceafklaring* Hvad er min passion?* Feedback – modtag og lær at give respektfuld feedback.* Mission, vision og fælles værdier* Din egen personlige livsmission* Gameplan og optimeringsværktøjer* Stressforebyggelse og hjælp under og efter stress* m.m.

Som selvstændig coach tilknyttet Pigepotentiale hjælper jeg unge – primært piger – til at få mere selvværd, selvindsigt, overskud og overblik i livet. Jeg tilbyder coaching og workshops med udgangspunkt i Horsens og opland . I Pigepotentiale henvender vi os primært til private. ‪www.pigepotentiale.dk‬Ungepotentiale er en del af Pigepotentiale – her tilbyder vi foredrag, coaching og workshops til skoler og uddannelsesinstitutioner. ‪www.ungepotentiale.dk‬

På Madmentor-uddannelsen har jeg æren af at lære de kommende Madmentorer coachingteknikker bygget omkring frameworket fra 6-trins coaching som det undervises på Manning Inspire.

Konsulent, instruktør, coach og underviser inden for BUSINESS PERFORMANCE AND CULTURE:* Adfærd* Motivation* Ansvar* Samarbejde* Trivsel* Kultur (hvordan skabes en læringskultur)* Performance Management* Change Management* Talent Management [...] Throughout the world clients partner up with Maestro to improve organisational performance, agility and change-ability. Some common reasons for applying the Cultural Operating SystemTM in their organisations include:* Support of major mergers and acquisitions, to ensure that synergies are reached and the M&A reaps its full benefit.* Engage the organisation in a stronger customer and service focus to support top-line growth.* Grow new values and critical behaviour to support new strategies and company-wide initiatives.* Create change-ability and change-readiness to prepare the organisation to meet rapid changes in the marketplace. [...]

2011: Business og Life coach2011 - present: Mentor, feedbacker og eksaminator for kommende coaches2016: Master Coach-udd.

Obton er et investeringshus og fondsmæglerselskab, der udbyder alternative investeringsprojekter med speciale i at skabe de bedste afkast, der er uafhængige af aktie- og obligationsmarkedet.Mit speciale består i at forstå udviklingspotentialet i en given kundes investeringsportefølje - herunder at afdække risikospredning, skatteoptimering, generationsskiftemuligheder samt muligheder for merafkast og præsenterer løsninger herpå.Jeg har løbende kontakt med mine kunder før, under og efter salget, hvor jeg i "after-sales service" bistår med bl.a. skatteberegninger og forskudsopgørelser.Foruden 1-1 og gruppekonsulationer præsenterer/underviser jeg i ovenstående for større forsamlinger på 20-100 deltagere.Jeg har ved flere lejligheder været taler ved Dansk Aktionærforenings "InvestorDagen", som er Danmarks største investor-begivenhed.

B2BDagligdagen i marken foregik hos HR-ledelsen i de jyske virksomheder. Fokus var på marketingsstrategi, Employer Branding og øvrige rekrutteringsstrategier. Min opgave var at udvikle god forretning for Morgenavisen Jyllands-Posten og den daværende gratisavis 24timer samt tilbyde sparring og stærke HR-løsninger for kunderne – både kortsigtet i form af her-og-nu stillingsannoncer samt langsigtet planlægning og forhandling af årskampagner/profilering. Herunder også alle administrative opgaver forbundet med produktion og booking af spalteplads.Jobbet udbyggede min forståelse for såvel salgsproces som dybdegående forretningsforståelse og HR-relaterede aktiviteter. Der blev investeret tungt i uddannelsen af os som problemløsere fremfor produktsælgere, hvorfor jeg er dygtig til at evaluere og analysere et problem og nå frem til konkrete løsninger.* Forretningsforståelse og -udvikling* Sparring på fremtidens HR-udfordringer i rekrutterings-regi - særligt Employer Branding.* Salgsteknik – løsningsorienteret salg* Projektledelse (interne arrangementer)* Koordineringsopgaver* Key Account Management* CRM* Budgettering og segmentering

Mit primære virke bestod i at spotte forretningsmuligheder og sælge beslutningstagere værdien af forskellige multimedie tilbud inden for profilering.Afholdelse af kundemøder, hvor jeg afdækkede kundernes behov og afsluttede dialogen med salg for øje.Administrativ opfølgning på hvert af mine projekter.