Schwerpunktthemen: - Mentoring während berufliche Herausforderungen, Veränderungen, Entwicklungsprozessen- Leadership Development & Coaching für neue Führungskräfte- Outplacement / Verarbeitung von Stellenverlust / Berufliche Neuorientierung

Human Resources Interim Management / Freelance Supportin diverse Unternehmen. Remote und vor Ort.

Training, Workshops, Seminare (öffentlich und für KMU)Teamentwicklung / Retrospektiven / Teamführung / Selbstführung / Resilienz / Stressreduktion

- HR-Verantwortung inkl. Führung und Entwicklung des HR-Teams mit 5 Mitarbeitende- Sparringpartner der Geschäftsleitung und der Linienvorgesetzten- Unterstützung der Führungskräfte in Organisationsveränderungen und Change Prozessen- Weiterentwicklung von zentralen HR-Prozessen wie Performance Management, Zielvereinbarung, jährliche Saläranpassung, Nachfolgeplanung und Talent Management- Personalentwicklung und Gestaltung und Organisation von Weiterbildungsworkshops- Weiterentwicklung und Förderung einer mitarbeiterorientieren Unternehmens- und Führungskultur

- Begleitung einer umfassenden strategischen Neuausrichtung hin zu einer agilen Organisation- Mitarbeit in Projekte zur Einführung eines neuen Performance Management Systems- Modell der Variable Compensation auf Neuausrichtung umstellen- Erarbeitung neue Anforderungsprofile für Sales-Mitarbeitende inkl. Entwicklung der bestehenden Sales-Mitarbeitenden sowie Entwicklung von Kundenpersonas.

- Aufbau von Human Resources im Start-up FIFA Museum AG- Beteiligung an die Entwicklung der Firmenkultur- Erfahrung in Firmenaufbau, Reorganisation und Change-Management- Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende- Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitende auf allen Stufen

- Zuständig für HR-bezogene Themen für einen Bereich inkl. Rekrutierung von Fach- und Führungskräfte- Mitarbeit bei der strategischen Neugestaltung und Optimierung diverser HR Prozesse inkl. Überarbeitung der Reglemente und Richtlinien-Planung und Organisation von Schulungen