Lise Lotte Dyppel Email & Phone Number

København, Region Hovedstaden, Danmark

Region Hovedstaden, Danmark

• Dagpenge & Refusion er en del af Koncernservice, som ligger i Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune. D&R hjemtager årligt 4-600 mio. kr. i refusion, som udkonteres til kommunens enheder.Team Barsel sagsbehandler.
• Personaleledelse af 17-25 medarbejdere (projektansatte og studenter varierer) samt ledelse af driften
• Procesansvarlig for fagområderne
• Budgetopfølgning og rapportering
• Kommunikation, fx ledelsesinformation, notater, indstillinger, arbejdsprogrammerResultater:
• Reduceret ”manglende hjemtagelse af refusioner fra 40 mio. til under 10 mio. p.a. (7 år gammel revisionsbemærkning)

Charlottenlund, Denmark

Ledelsesudvikling og -rådgivning, implementering af strategiske HR tiltag, Facilitering.Samarbejde med andet konsulent hus.Forældreorlov januar til marts.

Ansvar:Personaleledelse af 5 HR partnere, teamkonsulent og administrativt personaleBudgetansvarlig for HR enhedenSkabe sammenhængskraft af HR tiltag i FødevarestyrelsenUdstikke ramme og retning for revidering af HR strategi Overordnet ansvarlig for ledelse og kompetenceudvikling i FødevarestyrelsenOverordnet ansvarlig for implementering af.

Ballerup

Konceptudvikling. Rådgivning af forsvarets chefer inden for HR strategiske tiltag og ledelsesmæssige spørgsmål.Bindeled mellem det strategiske niveau og kunden.Projektleder på flere koncernfælles HR projekter vedr Løn, personeltilpasninger, MUSImplementering af talent management i HjemmeværnetHR seminar for chefer i HjemmeværnetBranding af Hjemmeværnet.

Ballerup

Personaleledelse af 15 HRBP og administrativt personale.Bidraget til udviklingen af Forsvarets nye HR struktur og strategi.Facilitering af "den vanskelige samtale" ifbm. afskedForvaltet, delegeret og styret forsvarets midler til kompetenceudvikling.Point Of Contact mellem Forsvarets Personeltjeneste og Forsvarskommandoen på HR strategiske tiltag og.

Ballerup

Fg. chef fra aug 2011 til feb. 2012.HR rådgivning og opfølgningsafdelingen. Sparring og rådgivning af forsvarets chefer inden for HR og ledelse.Souschef: Støtte og rådgivning af chefenStedfortræderAdm. ledelsesopgaver; godkendelse af arbejdstid, rejser og ferie samt friheder.Planlægning af afdelingsmøder.Implementeret matrixorganisation i afdelingen.

Holmen

Sparring og rådgivning af forsvarets chefer inden for HR og ledelse Bla. Ny LønImplementering af strategiske tiltag fx Løn strategi, udviklings- og bedømmelsessystem, kompetenceudviklingsstrategi, personalepolitik.Bidraget til udvikling i HR-strategi, Bedømmelses- og udviklingssystem/samtaler, lederevaluering.Point Of Contact mellem Forsvarets.

Tåstrup

• Resultater:Opbygget forretningsenhed omfattende kurser og uddannelser inden for ledelse, personlig udvikling, kommunikation og projektledelse.
• Omsætningen steg med flere 100 procent, og forretningen gav overskud
• Udbuddet udvidet fra 15-20 titler til 120 titler, fx 8 nye uddannelser i 2008
• Udviklet og implementeret koncept for firmakurser og virksomhedsinterne forløb
• Udviklet og implementeret koncept for coaching (1-1 og grupper)
• Indført personcertificering på Institut niveau

KBH C

• Børsen Forum bestod overordnet set af tre forretningsområder; Ledelseshåndbøger, E-learning og Kurser. Jeg havde ansvaret for sidstnævnte forretning. Refererede til den administrerende direktør.Resultater:
• Udbyggede forretningen fra ca. 20 til ca. 40 kursus titler
• Omsætningen steg med 85 %
• Hele kursusdelen fik et kvalitativt løft, og flere processer blev effektiviseret og professionaliseret
• Synergier med de andre forretningsområder blev udviklet – og nye koncepter opstod
• Udvikling af Nordisk strategi for Børsen Forum sammen med øvrig ledelsesgruppeAnsvar:

Hørsholm

• Udvikling af nye og eksisterende kurser og uddannelser
• Markedsføring og salg – fx kundebesøg, aftaleindgåelse, kontraktforhandling, tilbudsgivning mm., brochurer, katalog, hjemmeside, Directmails og kursusbeskrivelser
• Ekstern kommunikation - rapporter, artikler, boganmeldelser og udtalelser til pressen
• Coach for kollegaer
• Rådgivning og behovsafdækning af kunder
• Vurdering af undervisere og koncepter

Cand.Merc., Hrm

M.Sc. – Human Ressource Management •Valgfag: Personalestrategi og kompetenceudvikling, Power and Ethics, Kulturteori samt Arbejdssociologi.

Prince2 Foundation, Information Technology Project Management

Ba, Economics

Bachelor – Business administration •Valgfag: Strategi og ledelse samt Kvalitative metoder

Strategisk Hr-Partner, Hrbp

Coach-Uddannelsen, Coaching

Enneagram Personality Style Scale, Test