Louis Samake Email and Phone Number

- Administration et mise à jour du système de gestion des Avantages Sociaux des RH ;- Mise à jour en permanence du SIRH et pilotage des activités de nouvelles configurations ;- Suivi des liaisons avec les tiers et les prestataires de services en lien avec les SIRH et du ASRH ;- Sensibilisation des travailleurs sur les questions des Avantages Sociaux et de rémunération ;- Conception et suivi des procédures et des formulaires pertinents de gestion des ASRH et du SIRH ;- Préparation et mise à jour des dossiers pour besoins d’audit et compilation des rapports ;- Production des reportings de la rémunération et toutes autres données liées au personnel ;- Production des tableaux de bord synthétisés pour des besoins de statistiques ;- Vérification et audit de l'intégrité des données sur tous les SIRH ;- Appui aux gestionnaires administratifs en lien avec nos départements stratégiques ;- Apport du soutien professionnel et des conseils sur toutes les questions liées à la rémunération ;- Gestion des réclamations liées à la rémunération.

- Élaboration des Offres techniques et Financières ;- Représenter le cabinet lors des rencontres et des échanges avec le système client ;- Recherche de consultants complémentaires ;- Conduites des missions de consultations avec les autres consultants ;- Conception des outils ;- Analyse des données ;- Élaboration des rapports de fin de mission ;- Participation à la restitution des rapports de mission.

- Gestion de Paie : établissement et édition des bulletins de paie, production des états de cotisation sociale, établissement des ordres de virement, suivi et ajustement de la masse salariale ;- Recrutement : mise à jour de la base des données des CV, recherche des candidats potentiels pour les offres, élaboration des questionnaires d’entretien, conduite des entretiens, rédaction des rapports d’entretien ;- Gestion des agents placés : établissement des contrats de travail, attestation des congés, établissement des factures des agents placés ;- Formation : élaboration des programmes de formation, organisation des formations, analyse des évaluations de la formation, rédaction des rapports de formation ;Suivi des procédures entre le cabinet, l’impôt, l’INPS, CANAM et autre partie prenante ;- Responsabilité Sociétale des Entreprises : Coordination des projets RSE et consultation (Rédaction des politiques RSE, procédure, élaboration des outils et animation des sessions de formation).

- Suivi du système de rémunération et de performance ; Préparation et distribution de la paie ; - Gestion de l’assurance médicale et prévoyance décès et autres avantages sociaux ; - Gestion de Budget RH ; - Gestion des différents prêts ; - Suivi des relations interprofessionnelles et publiques ; - Suivi de l’évolution de la législation sociale en matière des rémunérations ;- Production et Reporting des indicateurs RH ; - Suivi de la Procédure de Gestion des Ressources Humains dans le cadre du SMIQSE ; - Administration du Système d’Information RH du groupe CIRA.

- Analyse des problématiques liées à la fonction RH- Calcul du salaire des contractuels.- Élaboration du tableau récapitulatif sur les formations continues internes et externes au titre de l'exercice 2014.- Mise à jour de la base de données du personnel et mimi-évaluation de la pratique de la GRH et proposition de solution.

- Mini-audit de la GPEC.- Vérification et mise à jour de la liste du personnel.- Élaboration des tableaux de répartition sur l'effectif totale du personnel en termes de grade, de division, du lieu de travail, tranche d’âge, par division, de sexe, ainsi que leurs histogrammes. - Vérification des données, calcul de paie des saisonniers dans l'agence et déclarations d'affiliation.

- Saisies des pièces comptables - Démarche de déclaration fiscale - Édition des états comptables