- Gestion d'actifs et de 4 projets représentant 2,0 M $ résultats : respect des budgets, des ententes et des échéanciers.- Assure la gestion efficiente des ressources, résultat : Analyse des tâches et planification des effectifs pour le maintien des actifs, réorganisation du travail, optimisation des effectifs affectés aux projets passant de quatre à deux employés et réduction des coûts.- Rédige les offres de services au regard des besoins du client et négocie les ententes de niveaux de services avec les organisations du réseau.

- Assume la direction des activités du projet SIIATH. - Mobilisation des équipes et gestion du changement.- Assure la production des biens livrables respectant les orientations de fonctionnement et les objectifs poursuivis pour compléter le projet SIIATH. - Recommande au comité directeur l’acceptation des biens livrables, coordonne et contrôle le déploiement des nouvelles versions.- Assure la planification budgétaire, la révise au besoin et le suivi auprès de l’exécutif du comité directeur.- Rédige les documents requis : documents de référence des activités de maintien du SIIATH, les différentes ententes de services auprès des fournisseurs et la politique cadre du maintien du SIIATH.- Responsable de la gestion des comités d’évolution, de l’exécutif du comité directeur, du comité directeur, du comité des utilisateurs et comité aviseur CTO (cellules, tissus, organes). - Assiste le président du comité directeur SIIATH dans la préparation, la convocation des rencontres et la rédaction des comptes rendus.- Participer à l’élaboration du plan intégré des systèmes d’informations en santé publique

- Identifie et analyse, en concertation avec les utilisateurs et l’architecte fonctionnel, les besoins du réseau en matière d’informatisation des laboratoires de banque de sang et des activités reliées à la greffe de cellules, tissus et d’organes (CTO). - Collabore à la rédaction des documents d’architecture fonctionnelle pour dépôt auprès du fournisseur et contribue au développement et à l’adaptation du logiciel.- Participe à la planification du changement concernant l’informatisation des laboratoires de banque de sang et à l’élaboration du plan de relève. Mobilise les équipes en ce sens.- Contribue au développement de la solution informatique et à l’implantation des fonctionnalités. - Élabore la grille d’évaluation, les plans de tests et les critères d’acceptation pour les différentes fonctionnalités du logiciel, dans le but de valider la conformité au regard des besoins des utilisateurs. Procéder à la réalisation des plans de tests.- Assure la présidence du Comité des utilisateurs SIIATH ainsi des sous-comités (cinq) de travail.- Analyse les lois et les politiques du Ministère en vue de la création du ou des registres provinciaux du sang (le dossier sommaire transfusionnel provincial, l’hémovigilance pour la surveillance provincial ainsi que celui de la traçabilité des produits)

Sous la responsabilité du Directeur de la Santé publique, dresse l’état de la situation actuelle des services de laboratoire pour chacun des établissements de la région du Bas St-Laurent afin de définir le portait de l’organisation des services. Revoit localement et régionalement les façons d’offrir les services de laboratoires à meilleurs coûts possibles. Identifie les pistes de solutions et des alternatives en vue d’atteindre un indice de performance attendu.Élabore un plan de mise en place des solutions et alternatives retenues.

- Identifie les besoins en matière de ressources humaines, matérielles et financières- Collabore à la rédaction du devis technique et analyser les appels d’offres dans le but de trouver une solution informatique adéquate, répondant le plus possible à nos besoins et au budget alloué. - Identifie les processus, analyse les changements, planifie en collaboration avec les médecins des laboratoires et le personnel technique la réorganisation du travail portant sur les nouvelles façons de faire.- Identifie les besoins en équipements informatiques, en aménagements physiques et en assure le suivi ou la réalisation. - Participe à l'Implantation du système, la formation du personnel.- Procède à la rédaction des manuels de référence

- Planifie, organise, dirige, contrôle le travail des équipes du laboratoire et évalue les résultats atteints.- Identifie les processus et analyse les besoins en matière de ressources matérielles, financières et humaines du département dans le but d’obtenir une meilleure efficience - Procède selon le cycle établit à l’évaluation du rendement du personnel du département au regard des objectifs préalablement définis.- Rédige les documents d’appel d’offres et devis techniques en vue de procéder à l’acquisition d’équipements. Analyse les soumissions reçues et recommande le choix optimal tenant compte des objectifs d’économies récurrentes. - Assure un suivi rigoureux des heures travaillées en fonction du volume d’activités et du budget octroyé.- Assure une vigie en rencontrant les différents représentants de compagnie pour connaître les nouveaux produits disponibles. - Procède aux évaluations de ces produits en matière d’amélioration de la qualité et de la performance de nos résultats.