Louk Pinckaers Email & Phone Number

Het begeleiden van HBO/WO studenten bij het schrijven van scripties; zowel op inhoud als op proces; focus op business gerelateerde onderwerpen (ondernemerschap, business planning en marketing/sales.

Rotterdam

Het begeleiden van studenten bij het schrijven van scripties; zowel op inhoud als op proces; Het beoordelen van scripties en het examineren van afstudeerders

Utrecht Area, Netherlands

Als coördinator Minor Ondernemerschap studieprogramma ontwikkeld en uitgevoerd gericht op startend ondernemerschap; als Coördinator Learning Community Entrepreneurship een docenten netwerk opgezet ter stimulering en ontwikkeling van ondernemerschap(sonderwijs); als Docent coach van startupteams binnen en buiten onderwijsprogramma’s; als Docent project en scriptiebegeleider

rapporterend aan Commercieel Directeur Grootzakelijk; 100 medewerkers; gericht op publieke markt; direct leidinggevend aan 15 medewerkers in account management en verkoop binnendienst; verantwoordelijk voor commercieel beleid en uitvoering in Regio Zuid - ZuidHolland, Zeeland, Brabant, Limburg en Gelderland; heropzet totaal commercieel beleid Grootzakelijk/Publiek en coaching regio manager Noord; introductie account planning; ontwikkeling training en coaching programma’s voor account management

rapporterend aan Algemeen Directeur; 125 medewerkers; gericht op advisering van MKB en lokale overheid; direct leidinggevend aan 2 BU-managers en verantwoordelijk voor overall marketing/verkoop aanpak; speerpunten: doorlichten totaal en commercieel beleid; definiëren nieuwe strategie, inclusief businessplan; implementatie businessplan waaronder doorvoeren structuurwijziging; introductie BU-model met decentrale plannen; hernieuwde commerciële en communicatie aanpak

huidige UNIT4 Financieel Intermediair; rapporterend aan RvC; 135 medewerkers; softwarebedrijf gericht op uitsluitend het intermediair; direct leidinggevend aan 4 MT leden; zelf verantwoordelijk voor marketing & verkoop, daarbij leidinggevend aan respectievelijk marketing en sales manager; speerpunten: meer klant- en marktgerichtheid totale organisatie, reactivering productontwikkeling, inclusief off shoring, herstructurering verkoop buitendienst en service desk, nieuwe opzet AO/IC en begeleiding verkoop aandelen van AEGON/ING aan Unit 4 Agresso/NPM Capital

rapporterend aan algemeen directeur; 175 medewerkers; geldverstrekker bij hypotheken via het intermediair; verantwoordelijk voor account management, marketing en marketing communicatie; 29 medewerkers; direct leidinggevend aan 7 medewerkers; coördinatie lopende verkoop/marketing activiteiten; coördinatie ontwikkeling en implementatie nieuw all finance concept, inclusief opzet en implementatie veranderprogramma; werving en selectie nieuw account management

rapporterend aan algemeen directeur; 165 medewerkers; hypotheekverwerking voor banken en verzekeraars; verantwoordelijk voor account management, customer services, investment services en business development; 45 medewerkers, direct leidinggevend aan 8 medewerkers; hernieuwde opzet Commercie (klanten en new business); turn around in kwaliteit; werving nieuw account management en commercieel directeur; samen met algemeen directeur verantwoordelijk voor turn around totale organisatie (structuur, bemensing, cultuur

rapporterend aan RvC; volmachtbedrijf in schade – en zorgverzekeringen; groothandel voor 1000 tussenpersonen; 110 medewerkers; direct leidinggevend aan 4 MT leden; hernieuwd businessplan; turn around Verkoop en Operations; nadruk op meer omzet, minder kosten en meer kwaliteit in de organisatie; inwerken nieuwe directeur

Satelliet van AEGON; Rapporterend aan RvC; verkoop levensverzekeringen via telemarketing en adviseurs; 160 medewerkers; direct leidinggevend aan 5 MT leden; herdefinitie business case; uitwerking in businessplan; turn around bestaande organisatie; nadruk op kwaliteit en kostenreductie in stagnerende markt; inwerken nieuwe directeur

Leusden

rapporterend aan Concerndirecteur Verkoop, heropzet en revitalisering Verkoop, coaching van directeur Verkoop; turn around regio en account management – 25 medewerkers –, coördinatie verkoop/marketing activiteiten, werving en selectie account managers

Hoogeveen

Rapporterend aan Algemeen Directeur, leidinggevend aan 50 medewerkers, revitalisering verkoop buitendienst, heropzet verkoop binnendienst, stroomlijnen callcenter en polis administratie, werving lager-, midden- en hoger kaderpersoneel

Hoogeveen

rapporterend aan Algemeen Directeur, leidinggevend aan 10 medewerkers, opzet marketingplan 1999, ontwikkeling strategisch beleid middellange termijn, herstructurering & nieuw elan marketingafdeling, werving marketing- en productmanagers.

Enschede

Huidige Menzis; rapporterend aan Voorzitter Raad van Bestuur, leidinggevend aan 15 medewerkers, begeleiden fusie met RZR naar Amicon Zorgverzekeraar, positionering, marketing & communicatiestrategie, huisstijl operatie, productontwikkeling en samenvoegen marketingafdelingen

Amsterdam

Stadsdeel Noord; rapporterend aan Stadsdeelsecretaris, leidinggevend aan 5 medewerkers, reorganisatie & nieuw elan, nieuw communicatiebeleid, herplaatsing medewerkers, werving nieuwe manager en medewerkers

Amsterdam

rapporterend aan Algemeen Directeur; begeleiding buy out naar Commit Arbo, positionering, marketing- en communicatiestrategie, introductie en huisstijl operatie