Företagsledare och HR-chef med gedigen erfarenhet av förändrings- och omställningsarbete inom Human Resource Management (HRM), med specialistkompetens inom arbetsrätt och kompetensförsörjning. Drivs av att skapa förutsättningar för att alla medarbetare ska känna passion i sitt arbete. Har arbetat med organisationsutveckling och uppdrag inom hela HR-området, genom interimslösningar HR-chef, samt uppdrag som externt strategiskt stöd HR-området till ledningsgrupp/styrelse.Founder and owner of ByHart AB and Hartic where we help companies create passion at work by focusing on people with our services, which are Human Resources, Hartic, Recruitment and Education.We work with large and small businesses in many different industries. In addition to the guiding light that passion is for us, we work a lot with efficiency, as refined structures and processes within the companies lead to increased profitability and development.A collaboration with us is based on trust and an interaction where we together take your business to new heights. With us, you will find an active partner who, with a playful and personal way of working, creates measurable results over time.To learn more about us, please visit www.byhart.se. We are always looking for more talented people to join us.

Hartic helps companies build sustainable passion at work with a cloud-based software (SaaS) designed for putting people's opinions in focus, and supporting leaders in taking the right actions.

HR-chef och delägare i Terminalengruppen. Senior konsult med gedigen erfarenhet av förändrings- och omställningsarbete inom Human resource management (HRM), med specialistkompetens inom kompetensförsörjning och arbetsrätt. Arbetar med uppdrag inom hela HR-området, interimlösningar som strateg eller HR-chef, samt uppdrag inom kompetensförsörjning exempelvis genom search/headhunting och bedömning av chefer, styrelseledamöter och specialister.

Strategiskt uppdrag inom hela HR-området. Förändrings – och omställningsarbete inom organisation och arbetsmiljöområdet. Arbetsrätt, rekrytering, rehabilitering och lönerevision. Översyn av bolagets styrdokument på HR-området och uppbyggnad av ledningssystem inom arbetsmiljöområdet. Upprättande och samordnande av funktion arbetsmiljökommitté. Strategiskt och operativt stöd till bolagets VD och ledningsgrupp.

Uppdrag som enhetschef inom förvaltningens HR/Personalenhet.Personal, ekonomi och verksamhetsansvar för löne- och bemanningsenhetens medarbetare (totalt 18st). Uppdraget innebar utöver chef- och ledaransvar för enheterna ett strategiskt arbete inom HR-området, främst med ansvar för frågor inom lön, bemanning och kompetensförsörjning. Bemanningsenheten rekryterade kontinuerligt korttidsvikarier och ansvarade för 500-700 vikarier, och lönenheten ansvarade för ca 3000 löner/månad.

Organisatoriskt övergripande uppdrag som specialist och förhandlare med inriktning arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. Ansvarig samordnare för omplacering enligt LAS. Förhandlare centrala tvister. Handläggare arbetsgivarens centrala samverkansgrupp.

Strateg och förhandlare med inriktning arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. Bla Ansvarig samordnare för omplacering enligt LAS. Förhandlare centrala tvister. Handläggare arbetsgivarens centrala samverkansgrupp.

HR/personalarbete